SK하이닉스, 역대급 성과급 2964% 지급! 연봉 1억이면 1.5억 추가 지급

SK하이닉스, 역대 최대 성과급 지급률 확정

SK하이닉스가 임직원에게 역대 최대 수준인 2964%의 초과이익분배금(PS)을 지급합니다. 연봉 1억원인 직원은 약 1억 4820만원을 성과급으로 받게 되며, 지급일은 오는 5일입니다. 이는 지난해 하반기 노사가 새롭게 합의한 PS 지급 기준이 적용된 결과입니다. 새로운 기준은 기존 PS 지급 한도(최대 1000%)를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 삼는 것을 골자로 하며, 이 기준은 10년간 유지됩니다.

 

 

 

 

새로운 성과급 지급 기준과 글로벌 비교

이번에 적용된 새로운 PS 지급 기준은 기존의 최대 1000% 한도를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 활용합니다. 이는 글로벌 반도체 기업들과 유사한 수준입니다. 예를 들어, 대만 TSMC는 당해 연도 영업이익의 약 10%를 성과급으로 지급하고 있습니다. SK하이닉스는 이 기준을 10년간 유지하여 임직원들에게 안정적인 보상을 제공할 계획입니다.

 

 

 

 

성과급 지급 방식 및 기대 효과

개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해 지급되며, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급됩니다. 이는 장기적인 동기 부여와 성과 유지에 기여할 것으로 기대됩니다. SK하이닉스 관계자는 "AI 반도체 경쟁이 본격화되면서 핵심 인재 확보 및 유지가 경쟁력의 핵심 요소로 떠올랐다"며, "우수 인재에게 차별화된 보상을 적용하는 회사의 보상 체계는 반도체 인재 유출을 막고 글로벌 핵심 인재를 확보하여 장기적인 경쟁 우위를 유지하는 데 기여할 것"이라고 밝혔습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스의 기록적인 실적 달성

SK하이닉스는 지난해 인공지능(AI) 반도체 수요 급증에 힘입어 매출액 97조원, 영업이익 47조원을 넘어섰습니다. 이는 2024년에 이어 또다시 역대 최고 실적을 경신한 것입니다. 이러한 기록적인 실적 달성은 임직원들의 노력과 헌신 덕분이며, 이번 역대급 성과급 지급으로 이어졌습니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 역대급 성과급, 인재 확보, 그리고 빛나는 실적

SK하이닉스가 역대 최대 규모인 2964%의 성과급을 지급하며 임직원들의 노고에 보상합니다. 새로운 성과급 지급 기준과 글로벌 수준의 보상 체계를 통해 핵심 인재를 확보하고 유지하여 AI 반도체 시장에서의 경쟁 우위를 강화할 계획입니다. 지난해 기록적인 실적 달성은 이러한 노력의 결실을 보여줍니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 성과급 관련 자주 묻는 질문

Q.성과급 지급률 2964%는 어떻게 산정되나요?

A.연봉 1억원인 직원은 약 1억 4820만원을 성과급으로 받게 됩니다. 이는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 제도에 따라 산정됩니다.

 

Q.새로운 PS 지급 기준은 무엇인가요?

A.기존 PS 지급 한도(최대 1000%)를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 삼는 것을 골자로 합니다. 이 기준은 10년간 유지됩니다.

 

Q.성과급은 언제 지급되나요?

A.성과급 지급일은 오는 5일입니다. 개인별 산정 금액의 80%는 당해 지급되고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급됩니다.