성과급 지급 방식 변경 배경 분석SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식을 전액 현금에서 주식 60%, 현금 40%로 개편하는 내용의 임단협 잠정합의안을 마련했습니다. 이는 지난해 전액 현금 지급으로 합의했던 내용에서 변경된 사항입니다. 이번 합의는 구성원과 회사, 주주가 장기 성장을 함께 바라보는 기반을 마련하기 위함입니다. 개편된 성과급 체계 및 수령액개편된 성과급 체계에 따라 1인당 평균 성과급 약 7억원 중 현금 수령액은 2억 8천만원이며, 자사주로 받는 금액은 약 4억 2천만원입니다. 지급되는 주식 중 일부는 당해 매도 가능하며, 희망 시 최대 80%까지 현금으로 수령할 수 있는 선택권도 부여됩니다. 또한, 주가 변동에 대비한 보완책과 차액 보전 장치도 마련되었습니다. 경영 위기 대응 및..