AI제니 님의 블로그

삼성 노조, SK하이닉스 사례 보며 이재용 회장에 성과급 개선 요구

삼성 노조, 성과급 제도 개선 촉구삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공문을 보냈다. 이는 SK하이닉스의 성과급 제도 개선 합의를 참고한 것으로, 삼성전자 직원들의 사기 진작과 회사에 대한 신뢰 회복을 목표로 한다. SK하이닉스 사례: 영업이익 10% 성과급 지급초기업노조는 SK하이닉스 노사가 '영업이익의 10% 성과급 지급'을 확정한 점을 언급하며, 삼성전자의 성과급 제도 개선을 촉구했다. SK하이닉스는 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 내용의 잠정 합의안을 마련했다. 삼성전자, 불투명한 EVA 방식 고수반면, 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(Economic Value Added·경..

미국, 중국 반도체 규제 강화… 삼성전자와 SK하이닉스에 드리운 그림자최근 미국 트럼프 행정부의 중국 내 반도체 장비 반입 규제 강화 조치로 인해 삼성전자와 SK하이닉스가 깊은 고심에 빠졌습니다. 이는 미국의 '검증된 최종 사용자(VEU)' 프로그램에서 두 회사가 제외된 데 따른 것으로, 중국 공장 운영에 차질이 발생할 가능성이 제기되고 있습니다. 2022년 10월부터 시작된 미국의 대중국 반도체 장비 수출 통제는 VEU 자격을 통해 일부 완화되었으나, 이번 조치로 인해 약 3년 만에 삼성전자와 SK하이닉스는 VEU 자격을 잃게 되었습니다. 업계 관계자는 이러한 상황을 '단기적 피해 발생이 불가피'하다고 진단하며, 불확실성 속에서 기업들의 어려움이 가중될 것으로 예상했습니다. 트럼프 행정부의 예측 ..

AI 시대의 서막: 엔비디아 실적 발표와 반도체 주식 시장의 반응인공지능(AI) 기술 발전과 함께 반도체 산업의 중요성이 날로 커지고 있습니다. 특히 AI 반도체 시장을 선도하는 엔비디아의 실적 발표는 국내 반도체 주식 시장에 큰 영향을 미칩니다. 최근 엔비디아의 2분기 실적 발표 이후, 삼성전자와 SK하이닉스의 주가가 엇갈린 흐름을 보이며 투자자들의 이목을 집중시켰습니다. 엔비디아의 호실적에도 불구하고 삼성전자는 소폭 하락했고, SK하이닉스는 상승하는 이례적인 현상이 나타났습니다. 이는 AI 기술 발전과 관련된 다양한 요인들이 복합적으로 작용한 결과로 풀이됩니다. 엔비디아의 실적 발표가 국내 반도체 주식 시장에 미치는 영향과, 각 기업의 주가 변동 원인을 자세히 살펴보겠습니다. 엔비디아 실적 분석..

SK하이닉스 성과급 갈등의 불씨: 1700%에도 부족하다는 직원들최근 SK하이닉스에서 성과급을 둘러싼 갈등이 불거지면서 많은 이들의 관심이 집중되고 있습니다. 최태원 SK그룹 회장은 직원들과의 대화에서 1700%의 성과급에도 만족하지 못하는 현실을 언급하며, 보상에만 집착하는 태도를 경계했습니다. 이는 단순히 금전적인 보상만으로는 직원들의 만족도를 채울 수 없다는 점을 시사하며, 기업 문화와 미래에 대한 비전을 함께 고민해야 함을 강조한 것으로 풀이됩니다. 최태원 회장의 메시지: '보상' 그 이상의 가치를 바라보라최태원 회장은 SK서린사옥에서 열린 이천포럼에서 직원들에게 “성과급과 같은 보상에만 집착하면 미래를 제대로 볼 수 없다. 이는 근시안적인 접근”이라고 말했습니다. 그는 하이닉스가 반도체 1..

SK하이닉스 성과급 갈등 속 최태원 회장의 메시지최태원 SK그룹 회장이 이천포럼 2025에서 SK하이닉스 노사 간 성과급 갈등에 대한 생각을 밝혔습니다. 그는 5000%의 성과급을 받더라도 행복해지는 것은 아니라고 강조하며, 진정한 행복의 가치에 대해 이야기했습니다. 이는 단순히 금전적인 보상에 얽매이지 않고, 더 근본적인 행복의 의미를 되새기게 하는 메시지입니다. 최 회장의 발언은 급변하는 시장 환경 속에서 SK그룹이 추구하는 가치와 방향성을 보여주는 중요한 지표가 됩니다. 1700% 성과급에도 만족하지 못하는 현실?최 회장은 '슬기로운 SK생활' 코너에서 직원들에게 1700%의 성과급에도 만족하지 못하는 현실을 언급하며, 단순히 높은 성과급이 행복의 전부가 아님을 강조했습니다. SK하이닉스 노사..

HBM4, 엔비디아 신뢰성 검증 통과… 삼성, AI 반도체 시장 '게임 체인저' 되나삼성전자가 엔비디아에 납품한 6세대 고대역폭메모리(HBM4) 샘플이 신뢰성 검증 시험을 통과하면서, 이달 말 최종 양산 직전 단계에 진입했습니다. 이는 삼성전자가 인공지능(AI) 반도체 시장에서 독보적인 위치를 차지하고 있는 엔비디아와의 협력을 통해, HBM 시장의 판도를 뒤흔들 '게임 체인저'로 부상할 수 있음을 시사합니다. 최종 테스트가 순조롭게 진행된다면, 이르면 연말부터 HBM4의 대량 생산이 가능해질 것으로 보입니다. 엔비디아의 차세대 AI 가속기 '루빈'에 HBM4가 적용될 예정이며, 삼성전자는 HBM3E와 HBM4를 모두 공급함으로써 내년 AI 메모리 시장에서 강력한 존재감을 드러낼 것으로 예상됩니다. 이재용..

최태원 회장의 메시지: 성과급과 행복의 관계최태원 SK그룹 회장이 직원들과의 대화에서 성과급과 행복의 관계에 대한 자신의 생각을 밝혔다. 그는 "성과급 1700%에도 만족하지 않는다고 들었는데 3000%, 5000%까지 늘어나도 행복해지는 것은 아니다"라고 말했다. 이는 SK하이닉스 노사가 성과급 규모를 두고 갈등을 겪는 상황을 염두에 둔 발언으로 풀이된다. 최 회장은 보상에만 집착하는 것은 미래를 제대로 보지 못하는 근시안적인 접근이라고 강조하며, 진정한 행복에 대해 질문을 던졌다. SK하이닉스의 현재 상황: 역대 최대 실적과 임금 협상 난항인공지능(AI) 반도체 시장의 성장과 함께 SK하이닉스는 역대 최대 실적을 경신하고 있다. 그러나 이러한 긍정적인 성과에도 불구하고, 올해 임금 협상에서는 난..

삼성, 엔비디아 HBM4 신뢰성 검증 통과! AI 반도체 시장의 새로운 지평을 열다삼성전자가 엔비디아에 보낸 차세대 고대역폭 메모리(HBM4) 샘플이 신뢰성 검증 시험을 통과하며, AI 반도체 시장에 지각변동을 예고하고 있습니다. 이는 삼성전자가 6세대 HBM 제품의 기술력을 입증하고, 엔비디아와의 파트너십을 더욱 강화하는 계기가 될 것입니다. 특히, 이재용 회장의 미국 출장 중 젠슨 황 CEO와의 만남이 긍정적인 결과를 이끌어냈다는 평가가 나오면서, 삼성전자의 HBM4 양산에 대한 기대감을 높이고 있습니다. 반도체 업계는 삼성전자가 이르면 연말 HBM4 대량 생산을 시작할 수 있을 것으로 전망하며, AI 메모리 시장의 경쟁 구도에 큰 변화가 예상됩니다. 삼성전자는 HBM3E 12단 제품 또한 엔비디아 ..

SK하이닉스, 꿈의 직장으로 떠오르다최근 SK하이닉스 직원 급여명세서가 공개되어 많은 이들의 이목을 집중시키고 있습니다. 믿기 어렵겠지만, 실수령액이 무려 4800만원에 달한다는 소식에 '꿈의 직장'이라는 수식어가 붙을 정도입니다. 2025년 2분기 잠정 영업이익이 전년 동기 대비 68.5% 증가한 9조 2129억원을 기록하며, 직원들에게 파격적인 성과급을 지급한 것이 주요 원인으로 분석됩니다. SK하이닉스는 '대학생이 가장 일하고 싶은 기업' 1위로 선정될 만큼, 젊은 인재들에게도 선망의 대상이 되고 있습니다. 이러한 높은 인기는 단순히 높은 연봉 때문만은 아닐 것입니다. 월급명세서 분석: 연봉급 실수령액의 비밀공개된 급여명세서를 자세히 살펴보면, 총 지급액은 5689만원에 달합니다. 세금과 4대..

미국發 반도체 관세 폭탄, 그 배경은?최근 미국에서 발표된 '100% 반도체 관세' 계획은 한국 반도체 기업들에게 큰 긴장감을 안겨주었습니다. 도널드 트럼프 전 대통령이 수입 반도체에 100% 관세를 부과하겠다고 밝히면서, 삼성전자와 SK하이닉스를 비롯한 국내 기업들의 타격이 불가피해 보였기 때문입니다. 이러한 조치는 미국 내 반도체 제조를 활성화하고, 기술 통제를 강화하려는 의도로 풀이됩니다. 하지만, 구체적인 내용이 공개되지 않아, 한국 기업들의 불안감은 더욱 커져갔습니다. 루트닉 상무의 '한 줄기 빛', 예외 조항의 등장다행히, 미국 상무부 장관인 하워드 루트닉의 발언을 통해 상황이 반전될 가능성이 열렸습니다. 루트닉 장관은 폭스 비즈니스와의 인터뷰에서, 미국 내 제조 시설 건설을 약속한 기업..