AI제니 님의 블로그

국책은행, 노조의 거센 반발에 직면하다최근 산업은행과 기업은행 등 국책은행들이 노동조합의 강력한 실력 행사에 직면하며 어려움을 겪고 있습니다. 산업은행은 노조의 반발로 인해 임원 인사를 중도 철회하는 상황에 이르렀고, 기업은행 노조는 임금 문제 해결을 위해 총파업을 예고하며 갈등이 심화되고 있습니다. 기업은행, 총인건비제 개선 요구하며 총파업 예고기업은행은 총인건비제 개선을 강력하게 요구하며, 이달 말 총파업을 진행할 예정입니다. 지난달 23일, 전체 조합원을 대상으로 진행된 쟁의행위 찬반투표에서 91%의 압도적인 찬성률을 기록하며 노조의 단호한 입장을 확인했습니다. 기업은행은 2024년 말에도 총파업을 단행한 바 있으며, 총인건비제 하에서 초과 근무 수당과 성과급 지급에 대한 불만을 지속적으로 제..

대한민국 노동 생산성의 현주소: 선진국과의 격차대한상공회의소 SGI와 박정수 서강대 교수의 보고서에 따르면, 한국의 연간 노동생산성은 주요 선진국에 비해 현저히 낮은 수준입니다. 2023년 기준, 한국의 1인당 GDP는 6만 5000달러로 OECD 36개국 중 22위에 머물렀습니다. 이는 주 4일제를 이미 시행 중인 벨기에(12만 5000달러)나 아이슬란드(14만 4000달러)의 절반 수준에도 미치지 못하는 수치입니다. 프랑스, 독일, 영국 등 주 4일제 시범 운영 국가들과 비교해도 격차가 큽니다. 이러한 현실은 생산성 향상 없는 근로 시간 단축이 가져올 수 있는 부정적인 영향에 대한 우려를 자아냅니다. 생산성 없는 근로 시간 단축, 기업에 드리우는 그림자SGI는 근로 시간 단축이 근로자의 만족도 ..

주 4.5일제, 뜨거운 감자: 박명수의 신중론방송인 박명수가 주 4.5일제 도입 논의에 대해 신중한 입장을 표명하며, 온라인에서 찬반 논쟁이 격화되고 있습니다. 그의 발언은 사회적, 경제적 파급력을 고려한 현실적인 지적이라는 평가와, 연예인의 발언으로서 부적절하다는 상반된 반응을 동시에 불러일으켰습니다. 박명수의 발언 배경과 쟁점을 심층 분석하여, 주 4.5일제 도입에 대한 다양한 시각을 살펴보겠습니다. 주 4.5일제는 단순히 근로 시간 단축을 넘어, 사회 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제입니다. 주 4.5일제, 무엇이 쟁점인가: 긍정적 측면과 우려의 목소리12일 방송된 KBS 쿨FM ‘박명수의 라디오쇼’에서 방송인 전민기는 주 4.5일제를 소개하며 긍정적인 측면을 강조했습니다..

금융노조, 4.5일제 도입을 위한 총파업 선언전국금융산업노동조합(금융노조)이 주 4.5일제 도입을 요구하며 총파업을 예고했습니다. 김형선 금융노조 위원장은 8일 기자간담회에서 ‘이재명 대통령이 공약한 ‘노사 자율에 의한 노동시장 단축’은 이제 현실이 되어야 한다’며, 금융이 먼저 길을 열고 정부도 함께해 줄 것을 촉구했습니다. 금융노조는 20년간 대한민국의 노동시간 단축을 이끌어왔으며, 주5일제 역시 금융노조가 먼저 도입한 바 있습니다. 이번 총파업은 임금 인상, 신규 채용 확대, 노사공동 사회공헌활동 시행 등과 함께 주 4.5일제 도입을 요구하며 사측과의 38차례 교섭에도 이견을 좁히지 못한 결과입니다. 쟁의행위 찬반투표에서 압도적인 찬성률로 가결되어, 16일 총력투쟁 결의대회를 거쳐 26일 총파업을 ..

엇갈린 시선: 공무직 차별 논란의 시작지난달 초 이재명 대통령의 타운홀 미팅에서 근로복지공단 공무직 근로자가 겪는 연봉 차별에 대한 호소가 온라인에서 뜨거운 논쟁을 불러일으켰습니다. 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 연봉에서 큰 차이가 발생한다는 현실은 공무직 처우에 대한 공감과 함께, 공무직의 책임과 업무 강도를 고려하면 오히려 과도한 임금을 받는다는 반론, 그리고 공무원과의 입직 경로 차이를 지적하는 비판을 동시에 불러일으켰습니다. 이러한 다양한 시각차는 정부가 추진하는 '동일가치노동 동일임금' 법제화에 대한 근본적인 질문을 던집니다. 정부의 '동일가치노동 동일임금' 법제화 추진 배경정부는 '차별과 배제 없는 일터' 조성을 국정 과제로 삼고, 연내 근로기준법 개정을 통해 '동일가치노동 ..

SK하이닉스 성과급 갈등의 불씨: 1700%에도 부족하다는 직원들최근 SK하이닉스에서 성과급을 둘러싼 갈등이 불거지면서 많은 이들의 관심이 집중되고 있습니다. 최태원 SK그룹 회장은 직원들과의 대화에서 1700%의 성과급에도 만족하지 못하는 현실을 언급하며, 보상에만 집착하는 태도를 경계했습니다. 이는 단순히 금전적인 보상만으로는 직원들의 만족도를 채울 수 없다는 점을 시사하며, 기업 문화와 미래에 대한 비전을 함께 고민해야 함을 강조한 것으로 풀이됩니다. 최태원 회장의 메시지: '보상' 그 이상의 가치를 바라보라최태원 회장은 SK서린사옥에서 열린 이천포럼에서 직원들에게 “성과급과 같은 보상에만 집착하면 미래를 제대로 볼 수 없다. 이는 근시안적인 접근”이라고 말했습니다. 그는 하이닉스가 반도체 1..