AI제니 님의 블로그

버스 기사 임금 인상 요구 배경 분석서울 시내버스 노조가 요구하는 임금 인상안을 모두 수용할 경우, 연간 5394억원의 추가 재정 부담이 발생할 수 있다는 분석이 나왔습니다. 이는 준공영제로 운영되는 시내버스 시스템의 특성상 서울시 재정으로 충당되어 시민 부담으로 이어질 수 있습니다. 노조는 대법원이 인정한 기준 적용을 요구하며 파업을 예고한 상황입니다. 임금 인상 요구 세부 내역 및 재정 영향버스운송사업조합은 시급 7.85% 인상, 상여금 및 명절수당 통상임금 산정 기준시간 176시간 적용, 야간근로시간 추가, 정비·사무관리직 임금 인상, 블랙박스 설치 등 항목별 비용을 공개했습니다. 조합은 이러한 요구가 통상임금 소송 청구액과는 별개임을 강조하며, 기준시간 조정만으로도 임금이 상당폭 상승할 수 ..

정부의 공공기관 지방 이전 정책과 금융노조의 반발정부가 수도권 공공기관의 지방 이전을 공식화하면서 국책은행을 중심으로 강력한 반발이 일어나고 있습니다. 이에 전국금융산업노동조합은 총파업을 선언하며 정부 정책에 정면으로 대응하고 있습니다. 이번 지방 이전은 금융산업 경쟁력 약화와 노동자들의 삶의 질 저하를 초래할 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다. 금융노조의 핵심 요구사항 및 파업 계획금융노조는 본사 이전 시 노조와의 사전 합의, 주 4.5일제 도입, 임금 6.0% 인상 등을 핵심 요구안으로 제시했습니다. 2만여 명의 노조원이 참여하는 총파업 집회를 통해 이러한 요구사항을 관철시키겠다는 의지를 분명히 하고 있습니다. 향후 금융감독원, 예금보험공사 등과의 연대 투쟁도 불사할 방침입니다. 지방 이..

공무원 및 교원 처우 개선 요구 배경임금 인상과 정년 이후 연금 소득 공백 해소 등 처우 개선을 촉구하는 공무원·교원 노동조합의 대규모 도심 집회가 개최되었습니다. 전국공무원노동조합 등 5개 단체로 구성된 공동투쟁위원회는 이날 서울 중구 숭례문 인근 도로에서 대회를 개최했습니다. 참가자들은 무더위 속에서 '공무원도 국민, 정치기본권 보장하라' 등의 문구가 적힌 손팻말을 들고 구호를 외쳤습니다. 주요 요구 사항 및 현장 목소리이해준 전공노 위원장은 하위직 공무원에게 일방적인 책임과 고통을 전가하는 선거 시스템을 바꾸고 2027년 공무원 임금 7.1% 인상을 위해 투쟁하겠다고 밝혔습니다. 공주석 공노총 위원장은 정년 이후 연금 소득 공백 발생과 공무상 과로로 인한 순직 심각성을 경고했습니다. 현장 공무..

삼성전자 노사, 특별경영성과급 신설 합의삼성전자 노사가 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 신설에 합의했습니다. 이를 통해 반도체(DS) 부문 임직원은 최대 6억 원가량의 성과급을 받을 수 있게 되었습니다. 올해 적자가 예상되는 비메모리 부문도 최소 1억 6천만 원의 성과급을 확보하게 되었습니다. 성과급 지급 방식 및 조건특별경영성과급은 노사 합의로 선정한 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하며, 지급률 상한은 없습니다. 재원은 부문 40%, 사업부 60%로 배분되며, 공통 조직은 메모리 사업부 지급률의 70% 수준으로 지급됩니다. 지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각 가능하며, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년 및 2년간 매각이 제한됩니다. 향후 10년간 적용 및 기타 합의 ..

직장인 1000만 명, 건보료 평균 22만원 추가 납부작년 임금 인상 및 호봉 상승의 영향으로, 1000만 명 이상의 직장가입자가 건강보험료를 1인당 평균 22만원가량 더 내야 합니다. 국민건강보험공단은 2025년 귀속분 보수 변동 내역을 반영한 연말정산을 4월분 보험료에 고지할 예정이라고 밝혔습니다. 이는 전년 대비 약 10% 증가한 총 3조 7064억 원 규모입니다. 보수가 줄어든 281만 명은 평균 11만 5천 원을 환급받지만, 1035만 명은 추가 납부 대상이 됩니다. 건보료 연말정산, 무엇이 달라졌나요?올해부터는 국민 편의를 위해 국세청 간이지급명세서(근로소득)를 적용하여 연말정산을 자동 처리합니다. 이에 따라 1671만 명의 직장가입자 중 355만 명은 보수 감소로 환급받고, 1035만 ..

삼성바이오로직스, 창사 이래 첫 파업 위기 직면삼성바이오로직스가 창립 이래 처음으로 파업이라는 중대한 위기에 직면했습니다. 상생노동조합은 파업 찬반 투표에서 응답 조합원의 95.52%라는 압도적인 찬성률을 기록하며 파업 수순을 밟게 되었습니다. 이는 전체 임직원의 약 75%에 해당하는 3689명의 조합원이 참여한 결과입니다. 노조는 사측과의 13차례 교섭 실패 후, 존 림 대표 귀국 시 비공식 협상을 시도할 예정이며, 합의 불발 시 단체 행동과 전면 파업에 돌입할 계획입니다. 임금 인상률과 성과급 기준, 노사 간 첨예한 대립이번 파업의 핵심 쟁점은 임금과 성과급입니다. 사측은 총 6.2%의 임금 인상률과 격려금 200%, 교대수당 확대를 제시했지만, 노조는 이를 훨씬 상회하는 평균 14%의 임금 인..

멈추지 않는 외침: 3년 만의 총파업전국금융산업노동조합(금융노조)이 3년 만에 거리로 쏟아져 나왔습니다. 붉은 머리띠를 두르고, 손팻말을 든 그들의 모습은 결연했습니다. 이들은 주 4.5일제와 실질임금 3.9% 인상 등을 요구하며, 대한민국 금융의 미래를 향한 목소리를 높였습니다. 8,000명에 달하는 노조원들이 세종대로에 모여, 자신들의 요구사항을 외쳤습니다. 그들의 외침은 단순히 임금 인상만을 위한 것이 아니었습니다. 노동 환경의 변화, 더 나아가 금융 산업의 새로운 패러다임을 요구하는 것이었습니다. 그들이 요구하는 것: 주 4.5일제와 실질임금 인상금융노조는 이번 총파업을 통해 주 4.5일제 도입을 강력하게 주장했습니다. 김형선 금융노조위원장은 개회사에서 “대한민국에 주5일제 시대가 온 게 2..

총파업, 금융노조의 외침전국금융산업노동조합(금융노조)이 26일 주 4.5일제 도입과 임금 인상 등을 요구하며 총파업에 돌입했다. 24일 서울 중구 은행연합회에서 기자회견을 열고 총파업을 예고한 금융노조는 2022년 9월 이후 3년 만에 파업을 벌이겠다고 밝혔다. 이번 파업의 핵심 요구 사항은 주 4.5일제 도입으로, 금융노조는 과도한 업무 부담으로 인한 저출생 문제를 해결하고 내수 활성화를 통해 경제를 살리는 것을 목표로 한다. 주 4.5일제, 왜 요구하는가?김형선 금융노조 위원장은 금융권의 과도한 업무 부담이 노조원 가정의 출생아 수 감소로 이어졌다고 지적하며, 주 4.5일제 도입을 통해 저출생과 지방 소멸 문제를 해결하고 경제 활성화를 이끌 수 있다고 주장했다. 5년 전 ‘주 35시간 근무’를 ..

현대차 노사, 임금 및 단체협약 최종 합의현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약 교섭을 성공적으로 마무리하며, 긍정적인 소식을 전했습니다. 16일, 현대차 노조는 전체 조합원을 대상으로 잠정 합의안에 대한 찬반투표를 실시했고, 52.9%의 찬성으로 가결되었습니다. 이는 4만 2천 479명의 조합원 중 3만 6천 208명이 투표에 참여한 결과이며, 투표율은 85.2%에 달했습니다. 이번 합의는 노사 간의 끈끈한 협력과 상호 존중을 바탕으로 이루어졌으며, 양측 모두에게 만족스러운 결과를 가져다주었습니다. 특히, 어려운 시기에도 불구하고 노사가 합심하여 미래를 향해 나아가는 모습은 다른 기업들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 파격적인 성과급과 임금 인상: 2025년의 기대이번 임단협의 주요..