AI제니 님의 블로그

직장인 1000만 명, 건보료 평균 22만원 추가 납부작년 임금 인상 및 호봉 상승의 영향으로, 1000만 명 이상의 직장가입자가 건강보험료를 1인당 평균 22만원가량 더 내야 합니다. 국민건강보험공단은 2025년 귀속분 보수 변동 내역을 반영한 연말정산을 4월분 보험료에 고지할 예정이라고 밝혔습니다. 이는 전년 대비 약 10% 증가한 총 3조 7064억 원 규모입니다. 보수가 줄어든 281만 명은 평균 11만 5천 원을 환급받지만, 1035만 명은 추가 납부 대상이 됩니다. 건보료 연말정산, 무엇이 달라졌나요?올해부터는 국민 편의를 위해 국세청 간이지급명세서(근로소득)를 적용하여 연말정산을 자동 처리합니다. 이에 따라 1671만 명의 직장가입자 중 355만 명은 보수 감소로 환급받고, 1035만 ..

삼성바이오로직스, 창사 이래 첫 파업 위기 직면삼성바이오로직스가 창립 이래 처음으로 파업이라는 중대한 위기에 직면했습니다. 상생노동조합은 파업 찬반 투표에서 응답 조합원의 95.52%라는 압도적인 찬성률을 기록하며 파업 수순을 밟게 되었습니다. 이는 전체 임직원의 약 75%에 해당하는 3689명의 조합원이 참여한 결과입니다. 노조는 사측과의 13차례 교섭 실패 후, 존 림 대표 귀국 시 비공식 협상을 시도할 예정이며, 합의 불발 시 단체 행동과 전면 파업에 돌입할 계획입니다. 임금 인상률과 성과급 기준, 노사 간 첨예한 대립이번 파업의 핵심 쟁점은 임금과 성과급입니다. 사측은 총 6.2%의 임금 인상률과 격려금 200%, 교대수당 확대를 제시했지만, 노조는 이를 훨씬 상회하는 평균 14%의 임금 인..

멈추지 않는 외침: 3년 만의 총파업전국금융산업노동조합(금융노조)이 3년 만에 거리로 쏟아져 나왔습니다. 붉은 머리띠를 두르고, 손팻말을 든 그들의 모습은 결연했습니다. 이들은 주 4.5일제와 실질임금 3.9% 인상 등을 요구하며, 대한민국 금융의 미래를 향한 목소리를 높였습니다. 8,000명에 달하는 노조원들이 세종대로에 모여, 자신들의 요구사항을 외쳤습니다. 그들의 외침은 단순히 임금 인상만을 위한 것이 아니었습니다. 노동 환경의 변화, 더 나아가 금융 산업의 새로운 패러다임을 요구하는 것이었습니다. 그들이 요구하는 것: 주 4.5일제와 실질임금 인상금융노조는 이번 총파업을 통해 주 4.5일제 도입을 강력하게 주장했습니다. 김형선 금융노조위원장은 개회사에서 “대한민국에 주5일제 시대가 온 게 2..

총파업, 금융노조의 외침전국금융산업노동조합(금융노조)이 26일 주 4.5일제 도입과 임금 인상 등을 요구하며 총파업에 돌입했다. 24일 서울 중구 은행연합회에서 기자회견을 열고 총파업을 예고한 금융노조는 2022년 9월 이후 3년 만에 파업을 벌이겠다고 밝혔다. 이번 파업의 핵심 요구 사항은 주 4.5일제 도입으로, 금융노조는 과도한 업무 부담으로 인한 저출생 문제를 해결하고 내수 활성화를 통해 경제를 살리는 것을 목표로 한다. 주 4.5일제, 왜 요구하는가?김형선 금융노조 위원장은 금융권의 과도한 업무 부담이 노조원 가정의 출생아 수 감소로 이어졌다고 지적하며, 주 4.5일제 도입을 통해 저출생과 지방 소멸 문제를 해결하고 경제 활성화를 이끌 수 있다고 주장했다. 5년 전 ‘주 35시간 근무’를 ..

현대차 노사, 임금 및 단체협약 최종 합의현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약 교섭을 성공적으로 마무리하며, 긍정적인 소식을 전했습니다. 16일, 현대차 노조는 전체 조합원을 대상으로 잠정 합의안에 대한 찬반투표를 실시했고, 52.9%의 찬성으로 가결되었습니다. 이는 4만 2천 479명의 조합원 중 3만 6천 208명이 투표에 참여한 결과이며, 투표율은 85.2%에 달했습니다. 이번 합의는 노사 간의 끈끈한 협력과 상호 존중을 바탕으로 이루어졌으며, 양측 모두에게 만족스러운 결과를 가져다주었습니다. 특히, 어려운 시기에도 불구하고 노사가 합심하여 미래를 향해 나아가는 모습은 다른 기업들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 파격적인 성과급과 임금 인상: 2025년의 기대이번 임단협의 주요..