삼성전자 노사, 성과급 규모 합의에도 원칙 고수 결정삼성전자는 노사 간 성과급 규모 및 제도화에 대해 상당한 의견 접근을 이루었으나, 적자 사업부 임직원에 대한 과도한 성과급 지급 문제로 최종 타협에 이르지 못했습니다. 이는 고 이병철 창업주와 고 이건희 선대회장으로부터 이어져 온 '신상필벌' 경영 원칙을 포기할 수 없다는 판단 때문이었습니다. 이러한 원칙 고수는 다른 기업과 산업에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려한 결정입니다. 원칙 고수와 현실적 제안 사이의 딜레마삼성전자는 최대 100조 원에 달하는 피해가 예상되는 파업을 막기 위해 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리 사업부에도 상당한 규모의 성과급 지급을 제안했습니다. 그러나 노조와 중앙노동위원회의 조정안과는 여전히 큰 간극이 존..