정년 연장, 경영계의 깊은 우려정년 60세에서 65세로의 일률적 연장 방안에 대해 경영계가 강한 우려를 표명했습니다. 고연차 직원들의 인건비 부담 증가와 신규 채용 감소 가능성을 지적하며, 이는 청년 일자리 감소로 이어질 수 있다는 분석입니다. 삼성그룹은 고령 인력 1명 고용에 신입 1.8명 이상의 인건비가 소요된다는 구체적인 수치를 제시하며 경영 부담을 토로했습니다. SK그룹 역시 세대 간 공정성 논란을 우려하며 신규 채용 여력 감소를 지적했습니다. 세대 갈등과 인사 적체 심화 우려일률적인 정년 연장은 기존 조직 내 인사 적체를 심화시키고, 고연차 직원들의 업무 몰입도 저하로 인한 '무임승차' 논란을 야기할 수 있다는 지적이 나왔습니다. 이는 결국 청년 인재의 이탈을 가속화하고, 세대 간 갈등을 ..