삼성전자 노조 부위원장의 '극언' 파문, 파국으로 치닫는 성과급 협상

노조 간부의 충격적인 발언, '회사를 없애버리자'

삼성전자 최대 노동조합의 간부가 성과급 협상을 앞두고 '회사를 없애버리는 게 맞다'는 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이송이 부위원장은 '이번에 꺾이면 다시는 삼성전자는 없다'며 강경한 입장을 표명했습니다. 또한 '감옥에 가면 책도 읽고 운동도 하고 오겠다'는 등 정부의 긴급조정권 발동 가능성에 대한 격앙된 반응도 보였습니다. 이러한 발언은 28일 예정된 성과급 협상 사후조정을 앞두고 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다.

 

 

 

 

정부의 긴급조정권 시사, 노조의 반발 심화

정부가 삼성전자 노조의 총파업 시 긴급조정권 발동 가능성을 시사하자 노조 측의 반발이 거세지고 있습니다. 김민석 국무총리는 대국민담화를 통해 파업으로 인한 경제적 손실을 경고하며 우려를 표명했습니다. 이에 대해 초기업노조 최승호 위원장은 사측이 정부의 긴급조정권 언급을 빌미로 노조를 압박하고 있다고 주장하며, '피해가 클 것이라고 압박하지만 굴하지 않겠다'고 강조했습니다. 노조는 정부의 압박에도 불구하고 총파업을 강행하겠다는 의지를 보이고 있습니다.

 

 

 

 

성과급 협상, 입장차 좁히지 못하는 노사

삼성전자 노사는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하라는 노조의 요구와 사측의 제시안 사이에서 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 사측은 초과이익성과급(OPI) 재원의 상한선을 유지하면서 경제적부가가치(EVA) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택하는 방안을 제시했습니다. 또한 반도체 부문 영업이익이 일정 수준을 넘으면 추가 성과급 지급을 제안했으나, 노조는 이를 '후퇴된 안'으로 규정하며 납득할 수 없다는 입장입니다. 노조는 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급하는 것을 제도화할 것을 요구하고 있습니다.

 

 

 

 

총파업 전 마지막 협상, 결렬 가능성 높아

삼성전자 노사는 오늘 정부세종청사 중앙노동위원회에서 제2차 사후조정을 진행합니다. 이는 21일 예정된 총파업 전 사실상 마지막 협상이 될 전망입니다. 하지만 노사 간의 입장 차이가 여전히 크고, 노조 간부의 강경 발언까지 더해지면서 협상 결렬 가능성이 높게 점쳐지고 있습니다. 이번 협상이 결렬될 경우, 삼성전자는 창사 이래 첫 총파업이라는 초유의 사태를 맞이할 것으로 보입니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 파국으로 치닫는 삼성전자 성과급 협상

삼성전자 노조 간부의 '회사를 없애자'는 극단적 발언과 정부의 긴급조정권 시사로 노사 갈등이 최고조에 달했습니다. 성과급 지급률과 방식에 대한 입장 차이를 좁히지 못한 채, 21일 총파업을 앞둔 마지막 협상이 결렬될 위기에 처했습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 첫 총파업으로 이어질 가능성이 높습니다.

삼성전자 성과급 협상, 궁금증을 풀어드립니다

Q.삼성전자 노조가 요구하는 성과급은 정확히 무엇인가요?

A.삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하는 것을 제도화하고, 성과급 재원을 DS 부문 전체 70% 대 사업부별 30%로 나누는 것을 요구하고 있습니다.

 

Q.정부의 긴급조정권이란 무엇이며, 어떤 효력이 있나요?

A.긴급조정권은 노동쟁의 발생 시 정부가 직권으로 조정에 개입하여 파업을 중지시키거나 조정을 강제하는 권한입니다. 주로 공익을 해칠 우려가 큰 경우에 발동됩니다.

 

Q.만약 총파업이 현실화된다면 어떤 영향이 있을까요?

A.총파업이 현실화될 경우, 삼성전자의 생산 및 수출 차질은 물론 금융시장 불안, 협력업체 경영 악화 등 경제 전반에 걸쳐 상당한 파급 효과가 예상됩니다.