AI제니 님의 블로그

은행 문화를 바꾸는 '4.5일제'의 시작은행권에 새로운 근무 형태, 주 4.5일제 도입 움직임이 보이고 있습니다. IBK기업은행의 수·금요일 조기 퇴근에 이어, NH농협은행이 금요일 1시간 조기 퇴근제를 시행할 예정입니다. 이는 단순한 근무 시간의 변화를 넘어, 은행 직원들의 워라밸을 향상시키고, 더 나아가 금융 산업 전체의 근무 문화를 혁신하는 계기가 될 수 있습니다. 농협은행, 금요일 조기 퇴근제 도입 결정NH농협은행 노사는 1분기 중 금요일 1시간 조기 퇴근제를 도입하기로 합의했습니다. 농협중앙회 산하 계열사 전체로 확대될 전망이며, 이는 직원들의 업무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 기여할 것입니다. 이러한 변화는 은행의 경쟁력을 강화하고, 우수한 인재를 유치하는 데도 긍정적인 영향을 미칠 수..

멈추지 않는 외침: 3년 만의 총파업전국금융산업노동조합(금융노조)이 3년 만에 거리로 쏟아져 나왔습니다. 붉은 머리띠를 두르고, 손팻말을 든 그들의 모습은 결연했습니다. 이들은 주 4.5일제와 실질임금 3.9% 인상 등을 요구하며, 대한민국 금융의 미래를 향한 목소리를 높였습니다. 8,000명에 달하는 노조원들이 세종대로에 모여, 자신들의 요구사항을 외쳤습니다. 그들의 외침은 단순히 임금 인상만을 위한 것이 아니었습니다. 노동 환경의 변화, 더 나아가 금융 산업의 새로운 패러다임을 요구하는 것이었습니다. 그들이 요구하는 것: 주 4.5일제와 실질임금 인상금융노조는 이번 총파업을 통해 주 4.5일제 도입을 강력하게 주장했습니다. 김형선 금융노조위원장은 개회사에서 “대한민국에 주5일제 시대가 온 게 2..

총파업, 금융노조의 외침전국금융산업노동조합(금융노조)이 26일 주 4.5일제 도입과 임금 인상 등을 요구하며 총파업에 돌입했다. 24일 서울 중구 은행연합회에서 기자회견을 열고 총파업을 예고한 금융노조는 2022년 9월 이후 3년 만에 파업을 벌이겠다고 밝혔다. 이번 파업의 핵심 요구 사항은 주 4.5일제 도입으로, 금융노조는 과도한 업무 부담으로 인한 저출생 문제를 해결하고 내수 활성화를 통해 경제를 살리는 것을 목표로 한다. 주 4.5일제, 왜 요구하는가?김형선 금융노조 위원장은 금융권의 과도한 업무 부담이 노조원 가정의 출생아 수 감소로 이어졌다고 지적하며, 주 4.5일제 도입을 통해 저출생과 지방 소멸 문제를 해결하고 경제 활성화를 이끌 수 있다고 주장했다. 5년 전 ‘주 35시간 근무’를 ..

대한민국 노동 생산성의 현주소: 선진국과의 격차대한상공회의소 SGI와 박정수 서강대 교수의 보고서에 따르면, 한국의 연간 노동생산성은 주요 선진국에 비해 현저히 낮은 수준입니다. 2023년 기준, 한국의 1인당 GDP는 6만 5000달러로 OECD 36개국 중 22위에 머물렀습니다. 이는 주 4일제를 이미 시행 중인 벨기에(12만 5000달러)나 아이슬란드(14만 4000달러)의 절반 수준에도 미치지 못하는 수치입니다. 프랑스, 독일, 영국 등 주 4일제 시범 운영 국가들과 비교해도 격차가 큽니다. 이러한 현실은 생산성 향상 없는 근로 시간 단축이 가져올 수 있는 부정적인 영향에 대한 우려를 자아냅니다. 생산성 없는 근로 시간 단축, 기업에 드리우는 그림자SGI는 근로 시간 단축이 근로자의 만족도 ..