7000명 직고용, 포스코의 파격 결단…내부 불만 폭발 이유는?

포스코, 협력사 직원 7000명 직접 고용 결정

포스코가 포항·광양제철소 생산 현장의 협력사 직원 약 7000명을 순차적으로 직접 고용하기로 결정했습니다. 이는 기존 협력사 소속 근로자들의 신분을 포스코 소속으로 전환하여 임금 및 복지 등 처우 개선을 도모하려는 조치입니다. 지역사회와 정치권은 양질의 일자리 창출 및 지역 경제 활성화에 대한 기대로 환영의 뜻을 표했습니다. 김정재 국민의힘 의원은 포스코의 결정을 환영하며 지역 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대한다고 밝혔습니다.

 

 

 

 

내부 반발 거세…'사전 협의' 없었다

하지만 포스코 내부에서는 이번 결정에 대한 불만이 거세게 일고 있습니다. 포스코 노동조합은 '공감대 형성 절차를 무시한 일 처리'라며 비판의 목소리를 높였습니다. 민주노총 전국금속노조 포스코사내하청지회와 포항지회 역시 노조를 배제한 일방적인 발표라고 주장하며, 법적 책임을 회피하고 불법파견 문제를 축소하려는 의도라고 비판했습니다.

 

 

 

 

정규직 직원들의 형평성 문제 제기

특히 정규직 직원들의 반발이 두드러집니다. 이들은 입사 과정의 어려움과 직무 성격의 차이를 근거로 형평성 문제를 제기하며, '직원 99%가 이번 조처에 불만이 있다'는 의견도 나왔습니다. 복잡한 업무를 담당하는 기존 직원들과 단순 업무를 맡는 협력사 직원들이 하루아침에 같은 회사 소속이 되는 것에 대한 불만이 표출되고 있습니다.

 

 

 

 

협력사 직원들의 우려와 이중 노동시장 가능성

협력사 직원들 역시 직접 고용 자체는 환영하지만, 별도 직군 편입 가능성에 대한 우려를 표하고 있습니다. 과거 대법원 판결로 근로자 지위를 인정받은 사내하청 직원들이 별도 직군으로 분류되어 임금 및 복지 등에서 구조적 차별이 유지되었던 사례가 있기 때문입니다. 이들은 '임금·승진 등에서 구조적 차별을 유지해 직접고용이란 외형 뒤에 실질적으로 이중 노동시장을 유지하면 안 된다'고 강조했습니다.

 

 

 

 

포스코 7000명 직고용, 기대와 우려의 교차점

포스코의 7000명 협력사 직원 직접 고용 결정은 지역사회와 정치권의 환영을 받았지만, 회사 내부에서는 노사 갈등과 형평성 문제를 야기하며 논란이 되고 있습니다. 정규직 직원들의 불만과 협력사 직원들의 이중 노동시장 우려가 공존하는 가운데, 포스코의 향후 협의 과정에 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.포스코의 직접 고용 결정 배경은 무엇인가요?

A.포스코는 협력사 직원들의 처우 개선과 안정적인 생산 현장 운영을 위해 직접 고용을 결정한 것으로 보입니다. 지역사회 및 정치권의 긍정적 반응도 영향을 미쳤을 수 있습니다.

 

Q.정규직 직원들이 불만을 가지는 주된 이유는 무엇인가요?

A.정규직 직원들은 입사 과정의 어려움, 직무 성격의 차이 등을 이유로 형평성 문제를 제기하고 있습니다. 또한, 자신들의 노력이 무용지물이 되었다는 상대적 박탈감을 느끼고 있습니다.

 

Q.협력사 직원들은 직접 고용에 대해 어떤 우려를 가지고 있나요?

A.직접 고용 자체는 환영하지만, 과거 사례처럼 별도 직군으로 분류되어 임금 및 복지 등에서 구조적 차별이 유지될 수 있다는 점을 우려하고 있습니다. 이중 노동시장 구조가 고착화될 가능성을 경계하고 있습니다.