1억 출산장려금 통 큰 결정! 부영그룹, 134억 쾌척…사내 출산율 57% 폭발적 증가 '화제'

파격적인 출산장려금, 놀라운 성과로 이어지다

부영그룹이 '자녀 1인당 1억원'이라는 파격적인 출산장려금 제도를 통해 놀라운 성과를 거두고 있습니다. 제도가 도입된 이후 사내 출산율이 무려 57% 증가했으며, 지난해에만 36명의 직원에게 총 36억원의 장려금이 지급되었습니다. 이는 제도 시행 전 연평균 23명이었던 출산아 수와 비교했을 때 괄목할 만한 성장입니다. 부영그룹은 2021년 이후 출산한 임직원들에게 총 134억원을 지급하며 저출산 위기 극복에 앞장서고 있습니다.

 

 

 

 

경제적 지원, 둘째·셋째 출산의 심리적 장벽을 낮추다

이 제도는 단순히 경제적 지원을 넘어, 둘째 혹은 셋째 아이 출산을 망설이는 직원들에게 큰 용기를 주고 있습니다. 실제로 제도 시행 이후 둘째 이상을 출산하거나 다둥이를 낳아 2억원 이상을 수령한 직원이 11명에 달합니다. 9년 만에 둘째를 출산한 직원, 다문화 가정의 출산 사례 등 다양한 배경의 직원들이 혜택을 받으며 출산에 대한 긍정적인 인식을 확산시키고 있습니다.

 

 

 

 

기업의 마중물 역할, 세법 개정까지 이끌어내다

이중근 부영그룹 회장은 '기업이 저출생 위기 극복에 마중물 역할을 해야 한다'는 신념으로 이 제도를 시작했다고 밝혔습니다. 이러한 노력은 정부의 소득세법 개정으로 이어져, 기업의 출산지원금이 전액 비과세되도록 만들었습니다. 이는 2021년 출산분까지 소급 적용되어 직원들이 1억원을 온전히 수령할 수 있게 되었습니다. 부영그룹의 성공 사례는 TYM, 크래프톤 등 다른 기업들에게도 영감을 주며 출산장려금 도입 확산에 기여하고 있습니다.

 

 

 

 

유엔데이 공휴일 재지정 제안, 국가적 감사와 국격 제고

한편, 이 회장은 6·25 전쟁 당시 도움을 준 유엔 참전국에 대한 감사를 표하며 '유엔데이(10월 24일)' 공휴일 재지정을 제안했습니다. 그는 유엔의 희생과 은혜에 보답하는 자세가 필요하며, 공휴일 재지정이 참전 60개국과의 외교 관계 개선 및 국격 제고에 기여할 것이라고 강조했습니다. 부영그룹은 과거에도 유엔 참전국 상징 기념물 건립 지원, 6·25 전쟁 역사서 무상 배포 등 다양한 활동을 통해 국가적 감사와 역사적 의미를 되새기는 데 힘쓰고 있습니다.

 

 

 

 

부영그룹의 통 큰 출산장려금, 저출산 극복의 희망을 쏘다!

부영그룹의 '자녀 1인당 1억원' 출산장려금 제도는 사내 출산율을 57% 끌어올리며 저출산 위기 극복에 실질적인 기여를 하고 있습니다. 이는 경제적 지원을 넘어 출산에 대한 긍정적 인식을 확산시키고, 나아가 세법 개정까지 이끌어내는 파급 효과를 낳았습니다. 또한, 이 회장은 유엔데이 공휴일 재지정을 제안하며 국가적 감사와 국격 제고에도 힘쓰고 있습니다.

 

 

 

 

부영그룹 출산장려금 제도, 궁금한 점들

Q.출산장려금 제도는 언제부터 시행되었나요?

A.부영그룹의 '자녀 1인당 1억원' 출산장려금 제도는 2024년에 도입되었습니다.

 

Q.제도 시행 후 출산율이 얼마나 증가했나요?

A.제도 시행 전 연평균 23명이었던 사내 출산이 지난해 36명으로, 57% 증가했습니다.

 

Q.출산장려금은 세금 면제 대상인가요?

A.네, 정부와 국회는 기업 출산지원금을 전액 비과세하는 소득세법 개정안을 통과시켜 2024년 1월 1일 이후 지급분부터 소급 적용됩니다.