고용 없는 성장, 로봇 시대의 도래: 노동운동의 새로운 딜레마

AI와 휴머노이드, 고용 없는 성장의 서막

인공지능(AI)과 휴머노이드의 본격적인 도입은 '고용 없는 성장' 시대를 예고하고 있습니다. 과거 기술 도입 시 파업 등으로 저항했던 노동조합은 이제 일자리 감소라는 현실 앞에서 딜레마에 빠졌습니다. 휴머노이드 도입을 수용하면 일자리를 잃고, 반대하면 기업의 해외 이전이라는 더 큰 위협에 직면할 수 있습니다. 이는 노동운동의 근간을 흔드는 중대한 변화입니다.

 

 

 

 

미국, 생산성 향상과 단위노동비용 감소의 역설

미국 노동통계국(BLS)에 따르면, 지난해 3분기 미국의 비농업부문 단위노동비용이 2개 분기 연속 감소했습니다. 이는 2019년 이후 6년 만에 처음 있는 일입니다. 같은 기간 인건비는 상승했음에도 불구하고 단위노동비용이 감소한 것은 AI 도입으로 인한 생산성 향상 때문으로 분석됩니다. 이는 경제 성장에도 불구하고 일자리가 늘지 않는 현상을 뒷받침합니다.

 

 

 

 

유럽과 글로벌 기업의 노사 갈등 심화

독일 SAP의 구조조정, 스텔란티스의 연쇄 파업 등 유럽과 글로벌 기업에서도 AI 및 휴머노이드 도입을 둘러싼 노사 갈등이 격화되고 있습니다. 스웨덴 에릭슨, 영국 로이드은행 등도 비슷한 이유로 노사 간 긴장이 고조되고 있습니다. 이러한 갈등은 기술 발전과 일자리 보존이라는 두 가지 가치 사이의 충돌을 보여줍니다.

 

 

 

 

기업의 해외 이전 위협과 노조의 전략적 태세 전환

휴머노이드 도입을 반대하는 노조에 대해 기업들은 해외 이전을 경고하며 압박하고 있습니다. 실제로 현대차 노조는 사회적 비판과 기업의 압박에 따라 휴머노이드 도입에 대한 반발 수위를 낮추며 전략적 태세 전환의 조짐을 보이고 있습니다. 이는 불가피한 변화 앞에서 노조가 현실적인 타협점을 모색하고 있음을 시사합니다.

 

 

 

 

로봇 시대, 노동의 미래는?

AI와 휴머노이드 도입으로 '고용 없는 성장'이 현실화되면서 노동운동은 중대한 기로에 섰습니다. 일자리 감소라는 거대한 흐름 속에서 노조는 생존을 위한 전략적 변화를 모색해야 합니다. 이는 단순한 저항을 넘어, 변화하는 노동 환경에 적응하고 새로운 균형점을 찾아가는 과정이 될 것입니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.휴머노이드 도입으로 인한 일자리 감소는 어느 정도일까요?

A.정확한 수치를 예측하기는 어렵지만, AI와 휴머노이드의 광범위한 적용 범위와 머신러닝을 통한 지속적인 발전 가능성을 고려할 때, 과거 러다이트 운동 당시와 비교할 수 없을 만큼 큰 충격이 예상됩니다.

 

Q.노동조합은 이러한 변화에 어떻게 대응해야 할까요?

A.단순 반대보다는 변화를 수용하되, 일자리 전환 교육, 재교육 프로그램 마련, 새로운 고용 형태 모색 등 노동자의 권익을 보호하고 새로운 환경에 적응할 수 있도록 전략적인 태세 전환이 필요합니다.

 

Q.한국의 노사 관계 구조가 휴머노이드 도입에 미치는 영향은 무엇인가요?

A.산별노조 체계 미확립과 '노란봉투법' 시행 등으로 노사 합의가 쉽지 않은 구조는 휴머노이드 도입 과정에서 한국 사회의 진통을 더욱 가중시킬 수 있습니다. 이는 사회적 대화와 합의 도출의 중요성을 더욱 부각시킵니다.