AI제니 님의 블로그

성과급 지급 방식 변경 배경 분석SK하이닉스 노사가 성과급 체계를 전액 현금 지급에서 주식 60%, 현금 40%로 개편하는 내용의 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했습니다. 이는 지난해 전액 현금 지급으로 합의했던 내용에서 변경된 사항입니다. 이번 합의는 구성원과 회사, 주주가 장기 성장을 함께 바라볼 수 있는 기반을 마련하기 위함입니다. 개편된 성과급 지급 구조 및 수령액개편된 성과급 체계에 따라 1인당 평균 약 7억원의 성과급 중 현금 수령액은 2억 8천만원이며, 자사주로 받는 금액은 약 4억 2천만원입니다. 지급되는 주식 중 일부는 당해 매도 가능하며, 일부는 이연 지급됩니다. 또한, 희망 시 최대 80%까지 현금으로 수령할 수 있는 선택권이 부여됩니다. 주가 변동 대비 및 경영 위기 ..

성과급 지급 방식 변경 배경 분석SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식을 전액 현금에서 주식 60%, 현금 40%로 개편하는 내용의 임단협 잠정합의안을 마련했습니다. 이는 지난해 전액 현금 지급으로 합의했던 내용에서 변경된 사항입니다. 이번 합의는 구성원과 회사, 주주가 장기 성장을 함께 바라보는 기반을 마련하기 위함입니다. 개편된 성과급 체계 및 수령액개편된 성과급 체계에 따라 1인당 평균 성과급 약 7억원 중 현금 수령액은 2억 8천만원이며, 자사주로 받는 금액은 약 4억 2천만원입니다. 지급되는 주식 중 일부는 당해 매도 가능하며, 희망 시 최대 80%까지 현금으로 수령할 수 있는 선택권도 부여됩니다. 또한, 주가 변동에 대비한 보완책과 차액 보전 장치도 마련되었습니다. 경영 위기 대응 및..

성과급 합의 파기 논란과 재협상 배경SK하이닉스 노사가 지난해 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 논의하게 되었습니다. 회사가 새로운 성과급 지급 방안을 제시하면서 임금 및 단체협약 협상의 핵심 의제가 변경되었습니다. 이번 재협상은 구성원들의 큰 관심 속에 진행되고 있습니다. 노조의 반발과 회사의 입장노조는 회사가 제시한 성과급 개편안이 기존 합의의 취지를 훼손한다며 강하게 반발하고 있습니다. 특히 성과급 일부를 회사 주식으로 의무 지급하는 방안 등에 대해 수용 불가 입장을 분명히 했습니다. 회사는 합리적인 대안 도출을 기대하며 집중 실무 교섭에 임하고 있습니다. 성과급 규모와 지급 방식 변경 논의영업이익의 10%를 성과급 재원으로 하는 기존 합의에 따라 올해 1인당 평..

SK하이닉스, 역대급 성과급 지급 전망반도체 슈퍼사이클의 열기가 뜨거운 가운데, SK하이닉스의 임직원 성과급이 1인당 13억 원에 육박할 것이라는 놀라운 전망이 나왔습니다. 글로벌 투자은행 맥쿼리 증권은 SK하이닉스가 내년에 447조 원의 영업이익을 달성할 것으로 예측했으며, 이에 따라 1인당 평균 성과급 지급액이 12억 9000만 원에 이를 것으로 추산했습니다. 이는 지난해 노사 협상을 통해 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하고, 지급 상한선을 폐지한 결정에 따른 결과입니다. 성과급 재원, 44조 원 규모 예상맥쿼리 증권의 전망대로 내년 SK하이닉스가 447조 원의 영업이익을 달성한다면, PS 재원은 무려 44조 7000억 원에 달하게 됩니다. 지난해 말 기준 전체 직원 수(..

SK하이닉스, 역대 최대 성과급 지급률 확정SK하이닉스가 임직원에게 역대 최대 수준인 2964%의 초과이익분배금(PS)을 지급합니다. 연봉 1억원인 직원은 약 1억 4820만원을 성과급으로 받게 되며, 지급일은 오는 5일입니다. 이는 지난해 하반기 노사가 새롭게 합의한 PS 지급 기준이 적용된 결과입니다. 새로운 기준은 기존 PS 지급 한도(최대 1000%)를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 삼는 것을 골자로 하며, 이 기준은 10년간 유지됩니다. 새로운 성과급 지급 기준과 글로벌 비교이번에 적용된 새로운 PS 지급 기준은 기존의 최대 1000% 한도를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 활용합니다. 이는 글로벌 반도체 기업들과 유사한 수준입니다. 예를 들어, 대만 ..

삼성 노조, 성과급 제도 개선 촉구삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공문을 보냈다. 이는 SK하이닉스의 성과급 제도 개선 합의를 참고한 것으로, 삼성전자 직원들의 사기 진작과 회사에 대한 신뢰 회복을 목표로 한다. SK하이닉스 사례: 영업이익 10% 성과급 지급초기업노조는 SK하이닉스 노사가 '영업이익의 10% 성과급 지급'을 확정한 점을 언급하며, 삼성전자의 성과급 제도 개선을 촉구했다. SK하이닉스는 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 내용의 잠정 합의안을 마련했다. 삼성전자, 불투명한 EVA 방식 고수반면, 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(Economic Value Added·경..