AI제니 님의 블로그

KG모빌리티 '고용 세습' 논란: 재직자 아들 우선 채용 시도, 무엇이 문제인가?

KG모빌리티, 고용 세습 논란의 중심에 서다KG모빌리티(옛 쌍용자동차) 노동조합이 퇴직 희망자 자녀를 특별채용해달라고 회사에 요구하면서 '고용 세습' 논란이 불거졌습니다. 회사는 이를 추진하려 했지만, 거센 비판에 직면하여 전면 재검토에 나섰습니다. 기술직 트레이드, 재직자 자녀에게만 문이 열리다KG모빌리티는 2025년 기술직 트레이드를 통해 재직 중인 부모가 퇴사하면 자녀가 입사하는 방식을 추진했습니다. 1968년 이후 출생한 기술직 직원을 대상으로 하며, 자녀는 채용 규정에 결격 사유가 없는 남성에 한정했습니다. 형평성 논란과 성 차별, '고용 세습'의 그림자재직자 자녀에게만 채용 우선권을 제공하는 방식은 회사 안팎에서 형평성 문제를 야기했습니다. 특히 '아들'로 성별을 제한한 점은 더욱 ..

목욕탕 수건 요금, 남녀 차별? 인권위, 여성에게만 부과하는 수건 요금에 '제동'

뜨거운 논란, 목욕탕 수건 요금, 무엇이 문제일까?최근 목욕탕에서 여성 고객에게만 수건 렌탈비를 부과하는 행태가 국가인권위원회(인권위)로부터 성차별이라는 판단을 받으며 논란이 일고 있습니다. 남성 고객에게는 무료로 제공되는 수건이 여성 고객에게는 1000원의 추가 요금으로 제공되는 것은, 겉으로는 사소해 보일 수 있지만, 차별이라는 인권위의 날카로운 지적을 받았습니다. 이 문제는 단순한 요금 부과를 넘어, 성별에 따른 고정관념과 차별적 관행에 대한 깊은 성찰을 요구하고 있습니다. 인권위는 관할 지자체에 해당 목욕탕에 대한 행정 지도를 권고하며, 이 문제를 공론화했습니다. 사건의 발단: A스파랜드의 수건 요금 부과사건의 발단은 A스파랜드라는 목욕탕에서 시작되었습니다. A스파랜드는 남성 고객에게는 90..

국민의힘의 국가인권위원회 위원 추천, 그 배경과 논란국민의힘이 국가인권위원회 상임위원으로 이상현 숭실대 교수를, 비상임위원으로 우인식 변호사를 추천하면서 논란이 일고 있습니다. 이 교수는 '개신교 반동성애 단체' 활동 이력이 있으며, 우 변호사는 보수 성향의 변호사 단체 소속입니다. 이는 앞서 '반동성애' 활동으로 논란이 된 지영준 변호사의 추천 보류 및 사퇴와 맞물려 더욱 주목받고 있습니다. 이번 추천은 국가인권위원회의 구성과 그 방향성에 대한 우려를 자아내며, 인권 문제에 대한 다양한 시각과 가치관의 충돌을 예고하고 있습니다. 이상현 교수: '반동성애' 활동과 인권위 활동의 충돌이상현 교수는 숭실대 국제법무학과 교수로, '동성혼합법화반대 국민연합' 실행위원 및 복음법률가회 실행위원으로 활동했습니..

엇갈린 시선: 공무직 차별 논란의 시작지난달 초 이재명 대통령의 타운홀 미팅에서 근로복지공단 공무직 근로자가 겪는 연봉 차별에 대한 호소가 온라인에서 뜨거운 논쟁을 불러일으켰습니다. 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 연봉에서 큰 차이가 발생한다는 현실은 공무직 처우에 대한 공감과 함께, 공무직의 책임과 업무 강도를 고려하면 오히려 과도한 임금을 받는다는 반론, 그리고 공무원과의 입직 경로 차이를 지적하는 비판을 동시에 불러일으켰습니다. 이러한 다양한 시각차는 정부가 추진하는 '동일가치노동 동일임금' 법제화에 대한 근본적인 질문을 던집니다. 정부의 '동일가치노동 동일임금' 법제화 추진 배경정부는 '차별과 배제 없는 일터' 조성을 국정 과제로 삼고, 연내 근로기준법 개정을 통해 '동일가치노동 ..