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정규직 vs 비정규직: 2년 연속 벌어진 임금 격차, 그 이유는?

심화되는 정규직과 비정규직의 임금 격차정규직 노동자가 시간당 1만원을 벌 때 비정규직은 6500원을 버는 것으로 나타났습니다. 고용노동부의 '2025년 6월 고용형태별 근로실태조사 결과'에 따르면, 지난해 정규직의 시간당 임금은 3.2% 증가했지만 비정규직은 1.3% 증가에 그치면서 둘 사이의 격차가 2년 연속 벌어졌습니다. 비정규직 임금은 정규직 대비 66.4%에서 65.2%로 하락했습니다. 사업장 규모와 성별에 따른 임금 차이임금 격차는 사업장 규모에서도 두드러졌습니다. 300인 미만 사업체 노동자의 시간당 임금은 2만 3098원으로, 300인 이상 사업체 노동자(4만 300원)의 57.3% 수준에 불과했습니다. 또한, 성별 임금 격차도 여전하여 여성의 시간당 임금은 남성의 72% 수준에 머물렀..

사상 최대! 대기업과 중소기업의 임금 격차2024년 발표된 통계에 따르면 대기업 일자리의 월평균 소득은 613만원으로 전년 대비 3.3% 증가하며 처음으로 600만원을 넘어섰습니다. 이는 근로자가 점유한 '고용위치'를 기준으로 한 수치입니다. 특히 대기업 내에서는 월 소득 1000만원 이상 구간이 14.6%로 가장 큰 비중을 차지했습니다. 이는 40·50대 장기근속 인력의 호봉제 구조가 임금을 견인하는 것으로 분석됩니다. 예를 들어, KT의 경우 50대 초반 직원에게 희망퇴직금으로 7억여 원이 지급된 사례도 있습니다. 중소기업의 현실, 대기업의 절반 수준반면, 중소기업 일자리의 월평균 소득은 307만원에 그쳐 대기업의 절반 수준에 머물렀습니다. 이로 인해 대기업과 중소기업 간 월평균 소득 격차는 3..

씁쓸한 현실, 40대 가장의 연봉대한민국 40대 가장들의 어깨가 무겁습니다. 치솟는 물가와 불안정한 경제 상황 속에서, 중소기업에 다니는 40대 가장들의 연봉이 대기업 30대 직장인보다 낮다는 충격적인 소식이 전해졌습니다. 잡플래닛의 연봉 데이터를 분석한 결과, 기업 규모별, 연령별 연봉 격차가 더욱 확대되고 있는 것으로 나타났습니다. 특히 중소기업 40대 직장인의 연봉은 대기업 30대 직장인보다 낮을 뿐 아니라, 그 격차도 매년 커지고 있어 안타까움을 자아냅니다. 데이터로 확인하는 연봉 격차구체적인 데이터를 살펴보면, 올해 대기업 40대 직장인의 중위연봉은 8973만원, 평균연봉은 9519만원으로 집계되었습니다. 반면 중소기업 40대 직장인의 중위연봉은 5718만원, 평균연봉은 6190만원에 그쳤..

임금 격차, 저출산의 또 다른 그림자대한민국의 저출산 문제는 심각한 사회적 과제입니다. 그런데, 그 근본 원인 중 하나로 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 지목되었습니다. 파이터치연구원의 연구 결과에 따르면, 최근 10년간(2015~2024년) 대·중소기업 임금 격차 확대는 출생아 수 감소에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 3만 1천여 명이라는, 결코 무시할 수 없는 숫자가 이 격차로 인해 태어나지 못했다는 분석입니다. 이는 단순히 숫자의 문제가 아니라, 대한민국의 미래를 짊어질 아이들의 기회를 앗아간, 매우 안타까운 현실을 보여줍니다. OECD 자료 분석, 임금 격차와 출산율의 상관관계 입증파이터치연구원은 계량경제학의 '도구변수 일반화 적률법'을 활용하여 경제협력개발기구(OECD) 자료를 분석했습니..