월 1000만원 꿈, 현실은? 대기업-중소기업 임금 격차 역대 최대!

사상 최대! 대기업과 중소기업의 임금 격차

2024년 발표된 통계에 따르면 대기업 일자리의 월평균 소득은 613만원으로 전년 대비 3.3% 증가하며 처음으로 600만원을 넘어섰습니다. 이는 근로자가 점유한 '고용위치'를 기준으로 한 수치입니다. 특히 대기업 내에서는 월 소득 1000만원 이상 구간이 14.6%로 가장 큰 비중을 차지했습니다. 이는 40·50대 장기근속 인력의 호봉제 구조가 임금을 견인하는 것으로 분석됩니다. 예를 들어, KT의 경우 50대 초반 직원에게 희망퇴직금으로 7억여 원이 지급된 사례도 있습니다.

 

 

 

 

중소기업의 현실, 대기업의 절반 수준

반면, 중소기업 일자리의 월평균 소득은 307만원에 그쳐 대기업의 절반 수준에 머물렀습니다. 이로 인해 대기업과 중소기업 간 월평균 소득 격차는 306만원으로 역대 최대치를 기록했습니다. 이는 외환위기 이후 고착화된 노동시장 이중구조가 해소되지 않고 오히려 수출 대기업 중심으로 성장하면서 격차가 더욱 확대되고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

산업별, 성별, 연령별 격차 심화

산업별로 살펴보면 금융·보험업이 월평균 777만원으로 가장 높았고, 숙박·음식점업은 188만원에 그쳐 극명한 대조를 이뤘습니다. 성별로는 남성(442만원)이 여성(289만원)보다 153만원 많았으며, 연령대별로는 40대(469만원)가 가장 높은 소득을 기록했습니다. 대형 손해보험사에 다니는 A씨는 30대 후반 월 실수령액 800만원대, 40대 초중반에는 1000만원을 넘는다고 전했습니다.

 

 

 

 

수출 호조가 격차 확대의 원인?

전문가들은 수출이 좋을수록 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 확대된다고 분석합니다. 경상수지 흑자폭이 최고치를 경신하는 최근 상황은 이러한 격차 확대 추세를 더욱 가속화할 것으로 보입니다. 실제로 SK하이닉스는 HBM 수출 호재로 인해 높은 임금 상승률을 기록한 바 있습니다.

 

 

 

 

격차 해소를 위한 정부의 노력

정부는 공공부문 적정 임금 도입, 하청 노조 권익 강화 등을 통해 임금 격차 문제를 해소하고, 복지 정책을 통해 2차 분배 영역에서의 불평등을 보완하겠다는 구상을 밝히고 있습니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.대기업과 중소기업의 임금 격차가 역대 최대치를 기록한 이유는 무엇인가요?

A.수출 호조에 따른 대기업 중심의 성장이 고임금 구조를 강화하고, 중소기업은 상대적으로 저임금 구조에 머물면서 격차가 확대된 것으로 분석됩니다.

 

Q.월 1000만원 이상 소득을 받는 대기업 직원이 많은 이유는 무엇인가요?

A.40·50대 장기근속 인력의 호봉제 구조와 성과급 지급 등이 복합적으로 작용한 결과로 보입니다.

 

Q.정부는 임금 격차 문제를 어떻게 해결하려고 하나요?

A.공공부문 적정 임금 도입, 하청 노조 권익 강화 등 직접적인 정책과 함께 복지 정책을 통한 2차 분배 개선을 추진하고 있습니다.