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임금 2

공무직 vs 공무원, 동일노동 동일임금 논란의 본질과 해결 과제: '공정성'을 위한 심층 분석

엇갈린 시선: 공무직 차별 논란의 시작지난달 초 이재명 대통령의 타운홀 미팅에서 근로복지공단 공무직 근로자가 겪는 연봉 차별에 대한 호소가 온라인에서 뜨거운 논쟁을 불러일으켰습니다. 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 연봉에서 큰 차이가 발생한다는 현실은 공무직 처우에 대한 공감과 함께, 공무직의 책임과 업무 강도를 고려하면 오히려 과도한 임금을 받는다는 반론, 그리고 공무원과의 입직 경로 차이를 지적하는 비판을 동시에 불러일으켰습니다. 이러한 다양한 시각차는 정부가 추진하는 '동일가치노동 동일임금' 법제화에 대한 근본적인 질문을 던집니다. 정부의 '동일가치노동 동일임금' 법제화 추진 배경정부는 '차별과 배제 없는 일터' 조성을 국정 과제로 삼고, 연내 근로기준법 개정을 통해 '동일가치노동 ..

이슈 2025.08.24

SK하이닉스 성과급 논란: 1700%에도 만족 못하는 직원들, 그 이유는?

SK하이닉스 성과급 갈등의 불씨: 1700%에도 부족하다는 직원들최근 SK하이닉스에서 성과급을 둘러싼 갈등이 불거지면서 많은 이들의 관심이 집중되고 있습니다. 최태원 SK그룹 회장은 직원들과의 대화에서 1700%의 성과급에도 만족하지 못하는 현실을 언급하며, 보상에만 집착하는 태도를 경계했습니다. 이는 단순히 금전적인 보상만으로는 직원들의 만족도를 채울 수 없다는 점을 시사하며, 기업 문화와 미래에 대한 비전을 함께 고민해야 함을 강조한 것으로 풀이됩니다. 최태원 회장의 메시지: '보상' 그 이상의 가치를 바라보라최태원 회장은 SK서린사옥에서 열린 이천포럼에서 직원들에게 “성과급과 같은 보상에만 집착하면 미래를 제대로 볼 수 없다. 이는 근시안적인 접근”이라고 말했습니다. 그는 하이닉스가 반도체 1..

이슈 2025.08.21
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