AI제니 님의 블로그

삼성 노조, 성과급 제도 개선 촉구삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공문을 보냈다. 이는 SK하이닉스의 성과급 제도 개선 합의를 참고한 것으로, 삼성전자 직원들의 사기 진작과 회사에 대한 신뢰 회복을 목표로 한다. SK하이닉스 사례: 영업이익 10% 성과급 지급초기업노조는 SK하이닉스 노사가 '영업이익의 10% 성과급 지급'을 확정한 점을 언급하며, 삼성전자의 성과급 제도 개선을 촉구했다. SK하이닉스는 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 내용의 잠정 합의안을 마련했다. 삼성전자, 불투명한 EVA 방식 고수반면, 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(Economic Value Added·경..

SK하이닉스 성과급 갈등의 불씨: 1700%에도 부족하다는 직원들최근 SK하이닉스에서 성과급을 둘러싼 갈등이 불거지면서 많은 이들의 관심이 집중되고 있습니다. 최태원 SK그룹 회장은 직원들과의 대화에서 1700%의 성과급에도 만족하지 못하는 현실을 언급하며, 보상에만 집착하는 태도를 경계했습니다. 이는 단순히 금전적인 보상만으로는 직원들의 만족도를 채울 수 없다는 점을 시사하며, 기업 문화와 미래에 대한 비전을 함께 고민해야 함을 강조한 것으로 풀이됩니다. 최태원 회장의 메시지: '보상' 그 이상의 가치를 바라보라최태원 회장은 SK서린사옥에서 열린 이천포럼에서 직원들에게 “성과급과 같은 보상에만 집착하면 미래를 제대로 볼 수 없다. 이는 근시안적인 접근”이라고 말했습니다. 그는 하이닉스가 반도체 1..

SK하이닉스 성과급 갈등 속 최태원 회장의 메시지최태원 SK그룹 회장이 이천포럼 2025에서 SK하이닉스 노사 간 성과급 갈등에 대한 생각을 밝혔습니다. 그는 5000%의 성과급을 받더라도 행복해지는 것은 아니라고 강조하며, 진정한 행복의 가치에 대해 이야기했습니다. 이는 단순히 금전적인 보상에 얽매이지 않고, 더 근본적인 행복의 의미를 되새기게 하는 메시지입니다. 최 회장의 발언은 급변하는 시장 환경 속에서 SK그룹이 추구하는 가치와 방향성을 보여주는 중요한 지표가 됩니다. 1700% 성과급에도 만족하지 못하는 현실?최 회장은 '슬기로운 SK생활' 코너에서 직원들에게 1700%의 성과급에도 만족하지 못하는 현실을 언급하며, 단순히 높은 성과급이 행복의 전부가 아님을 강조했습니다. SK하이닉스 노사..

최태원 회장의 메시지: 성과급과 행복의 관계최태원 SK그룹 회장이 직원들과의 대화에서 성과급과 행복의 관계에 대한 자신의 생각을 밝혔다. 그는 "성과급 1700%에도 만족하지 않는다고 들었는데 3000%, 5000%까지 늘어나도 행복해지는 것은 아니다"라고 말했다. 이는 SK하이닉스 노사가 성과급 규모를 두고 갈등을 겪는 상황을 염두에 둔 발언으로 풀이된다. 최 회장은 보상에만 집착하는 것은 미래를 제대로 보지 못하는 근시안적인 접근이라고 강조하며, 진정한 행복에 대해 질문을 던졌다. SK하이닉스의 현재 상황: 역대 최대 실적과 임금 협상 난항인공지능(AI) 반도체 시장의 성장과 함께 SK하이닉스는 역대 최대 실적을 경신하고 있다. 그러나 이러한 긍정적인 성과에도 불구하고, 올해 임금 협상에서는 난..

SK하이닉스, 꿈의 직장으로 떠오르다최근 SK하이닉스 직원 급여명세서가 공개되어 많은 이들의 이목을 집중시키고 있습니다. 믿기 어렵겠지만, 실수령액이 무려 4800만원에 달한다는 소식에 '꿈의 직장'이라는 수식어가 붙을 정도입니다. 2025년 2분기 잠정 영업이익이 전년 동기 대비 68.5% 증가한 9조 2129억원을 기록하며, 직원들에게 파격적인 성과급을 지급한 것이 주요 원인으로 분석됩니다. SK하이닉스는 '대학생이 가장 일하고 싶은 기업' 1위로 선정될 만큼, 젊은 인재들에게도 선망의 대상이 되고 있습니다. 이러한 높은 인기는 단순히 높은 연봉 때문만은 아닐 것입니다. 월급명세서 분석: 연봉급 실수령액의 비밀공개된 급여명세서를 자세히 살펴보면, 총 지급액은 5689만원에 달합니다. 세금과 4대..