AI제니 님의 블로그

노조 간부의 충격적인 발언, '회사를 없애버리자'삼성전자 최대 노동조합의 간부가 성과급 협상을 앞두고 '회사를 없애버리는 게 맞다'는 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이송이 부위원장은 '이번에 꺾이면 다시는 삼성전자는 없다'며 강경한 입장을 표명했습니다. 또한 '감옥에 가면 책도 읽고 운동도 하고 오겠다'는 등 정부의 긴급조정권 발동 가능성에 대한 격앙된 반응도 보였습니다. 이러한 발언은 28일 예정된 성과급 협상 사후조정을 앞두고 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다. 정부의 긴급조정권 시사, 노조의 반발 심화정부가 삼성전자 노조의 총파업 시 긴급조정권 발동 가능성을 시사하자 노조 측의 반발이 거세지고 있습니다. 김민석 국무총리는 대국민담화를 통해 파업으로 인한 경제적 손실을 경고하..

총파업 D-3, 삼성전자 노사, 18일 최후 협상 돌입삼성전자 노사가 창사 이래 최대 규모의 총파업을 사흘 앞둔 18일, 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 갖습니다. 박수근 중노위 위원장이 직접 참관하는 이번 조정 회의는 파업 현실화 여부를 가를 최대 분수령이 될 전망입니다. 이재용 회장의 대국민 사과 이후 노조 측에서도 긍정적인 변화의 기류가 감지되면서, 극적인 타결 가능성에 이목이 집중되고 있습니다. 이재용 회장 사과, 노조에 긍정적 영향 미치나?이재용 회장이 "지금은 힘을 모아 한 방향으로 나아가야 할 때"라며 대국민 사과에 나선 이후, 노조 측에서도 다소 긍정적인 반응이 나오고 있습니다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측 교섭위원의 사과와 신뢰 구축 노력에 대한 언급을 전하며..

메모리 사업부 600%대, 파운드리 100%대 성과급 제시삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 607%에 달하는 역대급 성과급을 제안한 반면, 적자를 기록 중인 파운드리 및 시스템 LSI 사업부에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했습니다. 이는 사업부 간 최대 6배 이상의 격차를 보여주며, 직원들 사이에서 큰 논란을 불러일으키고 있습니다. 사측, 시스템 반도체 적자 누적 지적삼성전자 사측 대표교섭위원은 시스템 반도체 사업부가 수조 원의 손실을 기록했음을 강조하며, 성과급 지급의 정당성을 확보하기 어렵다는 입장을 밝혔습니다. 이는 사업 부진의 책임을 명확히 하고 성과에 따른 보상 원칙을 강조하려는 의도로 풀이됩니다. 노조, 인재 이탈 및 비전 달성 난항 우려이에 대해 노조 측은 테슬라, ..

막다른 길에 선 삼성전자 노사 갈등삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 막판 협상에 나섰지만, 좀처럼 입장차를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 파업 종료 후 협의를 주장하며 강행 의지를 분명히 했고, 사장단이 직접 나서 설득에 나섰지만 기존 입장만 반복하는 '도돌이표' 협상에 그쳤습니다. 전영현 DS 부문장 등 사장단 4명은 15일 평택캠퍼스를 방문해 최승호 초기업노조 위원장 등 노조 지도부를 만났습니다. 이는 사측 경영진이 노조와 직접 면담한 첫 사례입니다. 평행선 달리는 노사 입장사장단은 '파업의 책임은 노사 모두가 지는 것'이라며 대화를 이어갈 것을 요청했습니다. 평택 방문 전 발표한 대국민 사과문에서는 '노조를 한 가족이자 운명 공동체로 생각하고 조건 없이 대화하겠다'고 밝혔습니다. 하지만 노조는..

노동장관, 삼성 경영진과 긴급 회동…총파업 앞둔 대화 총력김영훈 고용노동부 장관이 삼성전자 노조의 총파업을 앞두고 사측 경영진과 긴급 회동에 나섭니다. 이는 지난 13일 노사 간 사후 조정이 결렬된 후, 중앙노동위원회의 2차 조정 요청에도 불구하고 노조가 파업 강행 의사를 밝히자 정부가 직접 중재에 나선 것으로 풀이됩니다. 노조 관계자는 정부가 파업 부담감으로 인해 중재에 나선 것으로 보인다고 언급했습니다. 이번 회동은 총파업이라는 초강수를 앞둔 삼성 노사 관계에 새로운 국면을 예고하고 있습니다. 성과급 재원 및 OPI 상한 폐지 요구…사측은 유연한 제도화 주장삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고, 현행 OPI(초과이익성과급) 상한을 폐지할 것을 강력히 요구하고 있습니다. 반..

KBS '다큐멘터리 3일', SK하이닉스 직원들의 행복한 표정 포착최근 방영된 KBS 2TV '다큐멘터리 3일'에서 SK하이닉스 직원들의 밝고 여유로운 표정이 화제가 되었습니다. 반도체 호황 속 창사 이래 최대 실적을 기록하며 역대급 성과급 지급이 기대되는 가운데, 직원들의 행복한 모습이 온라인을 뜨겁게 달구고 있습니다. 이천 SK하이닉스 캠퍼스의 72시간을 담은 다큐멘터리는 연구개발부터 생산, 물류, 품질 검증까지 반도체 산업의 전 과정을 생생하게 조명했습니다. 성장하는 회사와 함께하는 즐거움, 동료애의 힘한 직원은 '오늘보다는 내일 더 성장하고 내년, 내후년엔 훨씬 더 큰 회사가 되지 않을까 기대한다'며 '다 같이 출근하니까 외롭지 않다'고 말했습니다. 그는 수많은 공정을 거쳐 하나의 반도체가 ..

현대차 노조, 순이익 30% 성과급 및 AI 고용 보장 요구현대자동차 노조가 올해 임금협상에서 월 기본급 14만 9600원 인상과 더불어 지난해 순이익의 30%에 달하는 성과급 지급을 요구하며 사측과 입장차를 보이고 있습니다. 또한, 인공지능(AI) 및 로봇 등 신기술 도입에 따른 고용 및 노동조건 보장을 주요 쟁점으로 제시하며, 자동화 확대가 가져올 수 있는 생산성 향상과 더불어 근로시간 축소 및 임금 감소에 대한 우려를 표명했습니다. 완전 월급제 시행, 상여금 800% 인상, 정년 연장, 신규 인원 충원 등도 노조의 요구안에 포함되어 있어, 이번 임금협상은 단순 임금 인상 문제를 넘어 산업 전환기 고용 안정이라는 복합적인 쟁점을 다루고 있습니다. 삼성전자 노사 갈등 확산, 성과 배분 문제 대두현..

중앙노동위원회의 중재 노력중앙노동위원회는 사후 조정 결렬 하루 만에 삼성전자 노사에 다시 대화를 제안했습니다. 오는 16일 사후 조정 회의를 열어 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위한 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 장을 마련하고자 합니다. 삼성전자 사측 역시 노조에 직접 대화를 촉구하는 공문을 발송하며 대화 재개를 독려했습니다. 노조의 단호한 입장과 요구이에 대해 노조는 그동안 진정성 있는 노력을 기울이지 않은 것은 오히려 사측이었다고 반박했습니다. 노조는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화에 대한 사측의 확실한 의지가 먼저 확인되어야 대화에 임할 수 있다는 입장을 분명히 했습니다. 이를 위해 내일 오전 10시까지 대표이사 명의의 답변을 요구하며, 만약 사측이 전향적인 안을 제시하지 ..

노조 파업 예고, 삼성전자의 선제적 대응삼성전자가 노조의 총파업 예고를 앞두고 반도체 생산량 조정 등 비상 경영 체제에 돌입했습니다. 이는 파업으로 인한 생산 라인 중단이라는 최악의 상황에 대비하여 피해를 최소화하기 위한 조치로 풀이됩니다. 특히 평택 캠퍼스에서는 웨이퍼 36만장에 해당하는 약 1만5000개의 FOUP(웨이퍼 보관함)을 전용 물류 장비 밖으로 꺼내는 작업이 진행 중입니다. 이는 자동 물류 시스템이 멈출 경우 제품이 내부에 갇혀 손상되는 것을 방지하기 위한 선제적 조치입니다. 업계에 따르면, 삼성전자는 공정 투입 웨이퍼 수량 제한 및 HBM 등 최신 공정 중심의 생산 제품군 재편도 고려 중입니다. 파업 시 예상되는 막대한 경제적 손실삼성전자 노조는 지난 13일 성과급 지급 관련 중앙노..

삼성전자 노조, 대화 조건으로 '대표이사 직접 답변' 요구삼성전자가 노조의 총파업 예고를 앞두고 대화를 재차 제안했지만, 노조는 '대표이사가 직접 핵심 안건에 대해 내일 오전까지 답변하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 앞서 중노위 중재안을 '헛소리'라 일축했던 노조의 강경한 입장 변화를 보여줍니다. 노조는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 사안에 대한 구체적인 입장을 요구하며, 사측의 대화 의지를 확인하겠다는 입장입니다. 중앙노동위원회, 사후조정 회의 재개 요청중앙노동위원회는 노사 양측에 중단되었던 사후조정 회의를 오는 토요일에 재개할 것을 요청했습니다. 하지만 노조는 대화에 앞서 대표이사의 직접적인 답변을 조건으로 내걸며, 회의 재개 여부와는 별개로 독자적인 요구 사항을 관철하려는 움..

네이버, 임금 인상률 5.3% 잠정 합의네이버 노동조합과 올해 임금 인상률 5.3%에 잠정 합의하며 노사 협상을 조기에 마무리했습니다. 이는 집중 교섭 약 3주 만에 이룬 성과로, 글로벌 빅테크와의 AI 주도권 경쟁이 격화되는 상황에서 노사 간 공감대가 형성된 결과로 분석됩니다. 이러한 조기 합의는 회사가 주력하는 인공지능(AI) 사업 추진에 더욱 박차를 가할 수 있는 발판을 마련했습니다. 카카오, 파업 위기 속 노사 갈등 심화반면, 카카오는 노사 협상 결렬로 파업 위기에 직면했습니다. 카카오 노조는 영업이익의 13~15%를 성과급 재원으로 명문화할 것을 요구하며 사측과의 교섭 결렬을 선언하고 노동위원회 조정을 신청했습니다. 오는 20일에는 결의대회를 열 예정이며, 이는 네이버의 조기 합의와 극명한..

총파업 예고, 정부 직접 개입 나선 이유는?삼성전자 노사 갈등이 창사 이래 최대 규모의 총파업 위기로 치닫자 고용노동부와 중앙노동위원회가 직접 중재에 나섰습니다. 정부는 반도체 생산 차질과 국가 경제에 미칠 파장을 우려하며 노사 대화를 압박하고 있으며, 중노위는 '사후조정' 카드를 검토하며 협상 재개를 유도하고 있습니다. 이는 최근 반도체 업황 회복세 속에서 생산 차질이 현실화될 경우 수출과 투자 심리에 악영향을 줄 수 있다는 판단에 따른 것입니다. 노동부 장관, 노조 위원장과 긴급 면담삼성전자를 담당하는 김도형 경기지방노동청장은 오는 8일 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 면담할 예정입니다. 이번 면담은 초기업노조 삼성전자지부가 오는 21일 총파업을 예고한 상황에서, 노사 간 대화를 통해 협..

삼성전자 노조 총파업 예고, 주주단체 '강경 대응' 선언삼성전자 노조가 총파업을 예고한 가운데, 삼성전자 주주단체인 대한민국 주주운동본부가 노조의 불법 파업에 대해 강경 대응을 선언했습니다. 주주운동본부는 노조의 파업이 기업 가치를 훼손하는 자해 행위로 규정하며, 불법 파업으로 회사의 핵심 자산이 훼손될 경우 노조원 전원을 상대로 손해배상 청구 소송을 제기하겠다고 밝혔습니다. 이는 노조의 파업 행위에 대한 강력한 법적 책임을 묻겠다는 의지를 보여줍니다. 경영진 향한 경고와 성과급 산정 방식 문제 제기주주운동본부는 사측 경영진에게도 경고의 메시지를 보냈습니다. 단기적 위협을 피하기 위해 영업이익에 기반한 부당한 성과급 협약을 맺을 경우, 주주배당권을 침해한 경영진을 상대로 상법에 따른 대표소송을 제기..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언오는 21일 예고된 삼성전자 총파업을 앞두고, 반도체와 직접적인 관련이 없는 '동행노조'가 공동투쟁본부에서 이탈을 선언했습니다. 동행노조는 자신들이 고액 성과급의 대상이 아니라는 점을 이유로 들었습니다. 이는 특정 분야의 이익만을 대변하는 것이 아니냐는 비판과 함께, 노조 내부의 균열을 보여주는 단적인 사례입니다. 성과급 갈등, 부문 간 '불협화음' 심화동행노조는 '특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했지만, 협의 의사가 전혀 반영되지 않았다'며 탈퇴를 통보했습니다. 전 부문 공통 성과급을 기본으로 하고 부문별 추가 성과급을 논의하자는 제안에도 사측의 응답이 없었다는 것이 동행노조 측의 주장입니다. 이는 삼성전자 전체 임직원 12만 8천여 ..

삼성전자 임직원 기부금 약정 제도란?삼성전자에는 희소 질환, 장애 등 취약계층을 돕기 위한 '기부금 약정 제도'가 있습니다. 2010년부터 시작된 이 제도는 임직원이 월급에서 일정 금액을 후원하면, 회사가 동일한 비율로 기부금을 추가 지원하는 방식으로 운영됩니다. 이는 임직원의 따뜻한 마음을 더 큰 나눔으로 이어주는 소중한 기회입니다. 노조 중심의 기부 약정 취소 움직임최근 삼성전자 반도체(DS) 부문 사내 게시판을 중심으로 기부금 약정 제도를 폐지하려는 움직임이 감지되고 있습니다. 일부 초기업노조 조합원들은 회사가 생색내기용으로 제도를 운영한다고 주장하며, 동료 조합원들에게 탈퇴를 권유하고 있습니다. 이러한 움직임으로 인해 사내 게시판에는 기부금 약정을 취소했다는 글이 100건가량 올라왔으며, 일..

성과급 30% 요구, 노사 갈등의 불씨 되다LG유플러스 노동조합이 영업이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며 사측과 첨예한 대립각을 세우고 있습니다. 이는 지난해 임금 총액 기준 4.16% 인상에 합의했던 것과 비교하면 파격적인 요구입니다. 이러한 요구는 제조업계의 대형 노조들이 성과급 잔치를 벌이는 분위기에 영향을 받은 것으로 보입니다. SK하이닉스, 삼성전자, 현대차 등 제조업계 노조들이 영업이익의 상당 부분을 성과급으로 요구하며 사측과 협상을 진행 중인 상황이 LG유플러스 노조에도 영향을 미친 것으로 분석됩니다. 사측, '해킹 사태'와 '미래 투자' 이유로 난색반면 LG유플러스 사측은 임금 총액 3.0% 인상안을 제시하며 난색을 표하고 있습니다. 지난해 LG유플러스의 영업이익은 전년 ..

삼성전자 노조 내부 갈등 확산성과급 상한 폐지를 요구하며 총파업을 예고한 삼성전자 노동조합 내부에서 '노노갈등'이 깊어지고 있습니다. 특히 비(非) 반도체 부문 조합원들이 반도체 부문만 고려하는 노조 운영에 불만을 품고 노조 탈퇴를 이어가고 있습니다. 최근 노조가 파업 기간 활동비를 지급하기 위해 조합비를 대폭 인상하기로 결정한 것이 이러한 갈등을 더욱 부추기는 계기가 되었습니다. 하루 1천 건 이상의 노조 탈퇴 신청 쇄도초기업노조 삼성전자지부 홈페이지 게시판에는 하루 약 1000명 이상의 탈퇴 요청이 쇄도하는 등 노조 탈퇴 움직임이 거세지고 있습니다. 사내 게시판과 직장인 커뮤니티에서도 탈퇴 인증 릴레이가 이어지고 있으며, 이들은 현재 노조가 반도체(DS) 부문만 챙기고 있다고 호소하고 있습니다...

삼성전자 노조, '반도체만 챙긴다' 비판 속 탈퇴 도미노삼성전자 노동조합이 총파업을 예고하며 성과급 요구안을 내놓았으나, 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 제기되며 비반도체 부문 조합원의 노조 탈퇴가 급증하고 있습니다. 최근 노조가 파업 기간 스태프에게 활동비 최대 300만원을 지급하기로 결정한 것이 쟁의 기간 조합비 인상과 맞물려 그간 쌓였던 불만이 수면 위로 떠오르는 계기가 되었습니다. 업계에 따르면, 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지 게시판에는 하루 1천 건 이상의 탈퇴 신청 글이 올라오며 심각한 내부 갈등을 보여주고 있습니다. DS 부문 중심 요구, DX 부문 소외감 증폭삼성전자 유일의 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 반도체 사업 부문(DS) 직원들을 중심으로 파업..

평균 연봉 14배 달하는 '납득 성과급' 요구, 논란의 중심에 서다국내 직장인 평균 연봉이 4000만 원대 초반인 상황에서 삼성전자 노조가 1인당 약 6억 원의 성과급을 요구하며 총파업을 예고했습니다. 이는 평균 연봉의 약 14배에 달하는 금액으로, 시장과 여론의 싸늘한 반응을 얻고 있습니다. 단순히 초과 성과를 나누자는 취지를 넘어 현실과 동떨어진 요구라는 지적이 제기되며, 대통령의 경고에도 불구하고 주장을 굽히지 않는 태도는 사회적 갈등을 부추긴다는 우려까지 낳고 있습니다. 14년치 연봉에 달하는 요구, 현실적인 보상 논의는 어디에?고용노동부와 통계청 자료에 따르면 지난해 기준 국내 임금근로자의 평균 연봉은 약 4200만 원입니다. 삼성전자 노조가 요구하는 6억 원은 이 금액의 약 14배에 해당..

최대 노조위원장, 파업 위기 속 해외 휴가 '논란'창사 이래 최대 규모의 파업 위기에 직면한 삼성전자에서 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장이 동남아로 일주일간 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 초기업노조는 7만4천여 명의 조합원이 가입한 삼성전자의 유일한 과반 노조이며, 공동투쟁본부 내에서도 가장 큰 비중을 차지합니다. 지난 파업 결의대회에서 최 위원장은 18일간 파업 시 최대 30조원의 손실을 예상하며 노조의 세를 과시한 바 있습니다. 성과급 요구하며 총파업 강행 움직임삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%에 달하는 45조원 규모의 성과급을 요구하며, 다음 달 21일부터 6월 7일까지 18일간의 총파업을 예고했습니다. 이는 반도체 부문 국내 임직원 1인당 약 6억원..