삼성전자 노사, 최대 6억 성과급 포함 임단협 합의안 가결…내부 갈등은 여전

삼성전자 노사, 임금·단체협약 잠정 합의안 가결

삼성전자 노사가 마련한 2026년 임금교섭 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 73.7%의 찬성률로 최종 가결되었습니다. 총파업 위기까지 치달았던 노사 갈등은 일단 봉합되었습니다. 하지만 사업부 간 성과급 격차에 따른 내부 온도 차는 여전해 향후 조직 내 갈등 관리가 핵심 과제로 떠오를 전망입니다.

 

 

 

 

DX 부문, 합의안에 대한 뚜렷한 불만 표출

DX 직원들을 중심으로 합의안에 대한 뚜렷한 불만이 표출되고 있습니다. DX 직원들이 주축인 동행노조는 자체적인 찬반투표를 진행했으며, 반대표가 99.4%로 압도적인 반대 의견이 확인되었습니다. 이는 DX 부문을 중심으로 사실상 압도적인 반대 의견이 확인된 결과입니다.

 

 

 

 

사업부별 성과급 격차 및 향후 전망

이번 합의안에는 DS 부문 대상 '특별경영성과급' 신설 등 내용이 담겼습니다. 메모리 사업부 직원들은 최대 6억원 수준의 성과급을 받을 수 있을 것으로 예상되나, 비메모리 사업부는 약 2억 초반 수준에 그칠 것으로 전망됩니다. DX 부문은 특별경영성과급 대상에서 제외되어 기존 OPI에 더해 600만원 상당의 자사주를 지급받게 됩니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 노사 합의 가결과 내부 갈등

삼성전자 노사가 임금·단체협약 잠정 합의안을 가결했지만, 사업부 간 성과급 격차로 인한 내부 갈등은 여전한 과제로 남았습니다. 특히 DX 부문 직원들의 반발이 거세 향후 조직 내 갈등 관리가 중요해질 것으로 보입니다. 메모리 사업부와 비메모리 사업부 간의 성과급 격차 또한 주목해야 할 부분입니다.