AI제니 님의 블로그

KG모빌리티 '고용 세습' 논란: 재직자 아들 우선 채용 시도, 무엇이 문제인가?

KG모빌리티, 고용 세습 논란의 중심에 서다KG모빌리티(옛 쌍용자동차) 노동조합이 퇴직 희망자 자녀를 특별채용해달라고 회사에 요구하면서 '고용 세습' 논란이 불거졌습니다. 회사는 이를 추진하려 했지만, 거센 비판에 직면하여 전면 재검토에 나섰습니다. 기술직 트레이드, 재직자 자녀에게만 문이 열리다KG모빌리티는 2025년 기술직 트레이드를 통해 재직 중인 부모가 퇴사하면 자녀가 입사하는 방식을 추진했습니다. 1968년 이후 출생한 기술직 직원을 대상으로 하며, 자녀는 채용 규정에 결격 사유가 없는 남성에 한정했습니다. 형평성 논란과 성 차별, '고용 세습'의 그림자재직자 자녀에게만 채용 우선권을 제공하는 방식은 회사 안팎에서 형평성 문제를 야기했습니다. 특히 '아들'로 성별을 제한한 점은 더욱 ..

삼성 노조, SK하이닉스 사례 보며 이재용 회장에 성과급 개선 요구

삼성 노조, 성과급 제도 개선 촉구삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공문을 보냈다. 이는 SK하이닉스의 성과급 제도 개선 합의를 참고한 것으로, 삼성전자 직원들의 사기 진작과 회사에 대한 신뢰 회복을 목표로 한다. SK하이닉스 사례: 영업이익 10% 성과급 지급초기업노조는 SK하이닉스 노사가 '영업이익의 10% 성과급 지급'을 확정한 점을 언급하며, 삼성전자의 성과급 제도 개선을 촉구했다. SK하이닉스는 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 내용의 잠정 합의안을 마련했다. 삼성전자, 불투명한 EVA 방식 고수반면, 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(Economic Value Added·경..

미국 관세 폭탄, 현대차를 덮치다현대차그룹이 미국의 수입차 관세 타격을 입은 가운데, 노조의 파업 가결 소식까지 더해지며 이중고에 직면할 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 관세 부담으로 상반기 영업이익이 7.7%나 감소한 상황에서, 노조는 정년 연장과 성과급 인상을 요구하며 강경한 입장을 보이고 있습니다. 업계 전문가들은 파업으로 인한 생산 차질이 매출 감소로 이어져 현대차그룹의 어려움이 가중될 수 있다고 경고합니다. 상황의 심각성을 인지하고, 노사 간의 원만한 합의를 위한 노력이 절실합니다. 노조의 파업 가결, 무엇이 문제인가?현대차 노조는 25일 임금 및 단체협약 관련 파업 안건에 대한 찬반 투표를 진행했고, 압도적인 찬성으로 파업이 가결되었습니다. 중앙노동위원회의 조정 중지 결정으로 노조는..