AI제니 님의 블로그

압도적 성과, 압도적 보상: 영업이익 15% 성과급 지급에 대한 찬성삼성전자 노동조합이 요구하는 '영업이익 15% 성과급 지급'에 대해서는 찬성하는 입장입니다. 압도적인 성과에는 그에 상응하는 보상이 따라야 한다는 단순 명료한 원칙에 기반합니다. 지난 1분기 삼성전자의 영업이익은 57조 2000억원에 달했으며, 올해 전 세계 영업이익 2위, 내년에는 엔비디아를 제치고 1위에 오를 것이라는 전망까지 나오고 있습니다. 이는 누구도 상상하지 못한 성과이며, 이에 대한 보상 역시 특별해야 마땅합니다. 주주와 직원의 보상, 균형 잡힌 시각이 필요하다일각에서는 '삼성 주주배당 11조, 직원배당 40조?'와 같은 피켓을 들며 회사의 주인인 주주보다 직원이 먼저 이익을 챙기려 한다고 우려합니다. 하지만 이는 작년..

AI와 휴머노이드, 고용 없는 성장의 서막인공지능(AI)과 휴머노이드의 본격적인 도입은 '고용 없는 성장' 시대를 예고하고 있습니다. 과거 기술 도입 시 파업 등으로 저항했던 노동조합은 이제 일자리 감소라는 현실 앞에서 딜레마에 빠졌습니다. 휴머노이드 도입을 수용하면 일자리를 잃고, 반대하면 기업의 해외 이전이라는 더 큰 위협에 직면할 수 있습니다. 이는 노동운동의 근간을 흔드는 중대한 변화입니다. 미국, 생산성 향상과 단위노동비용 감소의 역설미국 노동통계국(BLS)에 따르면, 지난해 3분기 미국의 비농업부문 단위노동비용이 2개 분기 연속 감소했습니다. 이는 2019년 이후 6년 만에 처음 있는 일입니다. 같은 기간 인건비는 상승했음에도 불구하고 단위노동비용이 감소한 것은 AI 도입으로 인한 생산성..

노란봉투법 시행, 무엇이 달라지나?지난해 8월 국회에서 노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안(대안)이 재석 186인, 찬성 183인, 반대 3인, 기권 0인으로 통과되었다는 사실은 노란봉투법 시행의 중요한 배경입니다. 고용노동부가 3월 시행을 앞둔 ‘노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정)은 하청 노동조합들이 서로 이해관계가 다를 때 원청 사업주에게 따로 교섭을 요구할 수 있도록 했습니다. 그동안 경영계가 ‘하청업체 노조 수백 곳과 직접 교섭해야 한다’며 어려움을 호소했지만 하청 노조의 손을 들어준 것입니다. 노동부의 시행령 개정안 수정 배경노동부는 20일 이 같은 내용으로 노란봉투법 시행령 개정안을 수정해 다시 입법예고했습니다. 앞서 노동부는 지난해 12월 1차로 시행령을 입법예고했지만 노사 양..

현대차, 협력업체 규모 첫 공개: 8500개, 노란봉투법의 딜레마내년 3월 시행을 앞둔 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정법)은 대기업과 사내외 협력사 간의 노동 환경에 큰 변화를 예고하고 있습니다. 이 법안은 하청업체 노조가 원청과 직접 교섭할 수 있도록 허용하며, 경영 판단까지 쟁의 대상에 포함하여 기업 경영에 대한 우려를 낳고 있습니다. 이러한 상황에서 국내 최대 자동차 제조사인 현대차의 협력업체 규모가 처음으로 공개되었습니다. 현대차 협력사 현황: 사내·외, 8500개에 달하는 거대한 네트워크현대차가 천하람 개혁신당 의원실에 제출한 자료에 따르면, 현대차의 사내외 협력사를 모두 합하면 8500개에 달하는 것으로 집계되었습니다. 이는 현대차가 하청업체 규모를 직접 밝힌 첫 사례입니다. 사내협력..

사고 발생: 갑작스러운 죽음, 그리고 남겨진 의문경기 동두천에서 안타까운 사고가 발생했습니다. 50대 환경미화원 A 씨가 청소를 하던 중 갑자기 쓰러져 결국 숨졌습니다. 사고는 23일 오전 9시 15분쯤, 학교 맞은편 인도에서 발생했습니다. 목격자 B 씨의 증언에 따르면, '쿵'하는 소리와 함께 A 씨가 쓰러졌고, 얼굴이 이상한 상태였다고 합니다. 심근경색 증상을 보인 A 씨는 병원으로 옮겨졌지만, 끝내 사망했습니다. 과로의 그림자: 인력 부족과 2배로 늘어난 작업량A 씨의 사망 원인을 둘러싸고, 노동조합은 과로사를 강력하게 주장하고 있습니다. 노조는 시청의 인력 감축으로 인해 A 씨가 과도한 업무에 시달렸다고 지적했습니다. 원래 23명이었던 환경미화원 인원이 지난해 말 3명이 퇴직한 후 충원되지 ..

변화의 시작: 스타벅스, 새로운 복장 규정 도입미국의 스타벅스 매장에서는 직원들이 검은색 상의를 착용하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 최근, 스타벅스 본사는 4개월 전 더욱 엄격한 복장 규정을 발표하며 변화를 예고했습니다. 이는 단순히 의복의 색상 제한을 넘어, 바지, 원피스, 신발까지 세부적인 규제를 포함하는 것이었습니다. 이러한 변화는 스타벅스가 추구하는 '통일된 이미지'를 고객에게 전달하기 위한 전략으로 보입니다. 세부 규정의 등장: 복장 규정의 상세 내용새롭게 발표된 복장 규정은 직원들의 의상 선택에 상당한 제약을 가했습니다. 바지는 검정색, 카키색, 또는 청바지로 제한되었으며, 원피스는 검정색만 허용하고, 무릎 위 10cm 이상 올라가는 것을 금지했습니다. 신발 또한 검정색, 남색, 갈색..

현대차 노사, 임금 및 단체협약 최종 합의현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약 교섭을 성공적으로 마무리하며, 긍정적인 소식을 전했습니다. 16일, 현대차 노조는 전체 조합원을 대상으로 잠정 합의안에 대한 찬반투표를 실시했고, 52.9%의 찬성으로 가결되었습니다. 이는 4만 2천 479명의 조합원 중 3만 6천 208명이 투표에 참여한 결과이며, 투표율은 85.2%에 달했습니다. 이번 합의는 노사 간의 끈끈한 협력과 상호 존중을 바탕으로 이루어졌으며, 양측 모두에게 만족스러운 결과를 가져다주었습니다. 특히, 어려운 시기에도 불구하고 노사가 합심하여 미래를 향해 나아가는 모습은 다른 기업들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 파격적인 성과급과 임금 인상: 2025년의 기대이번 임단협의 주요..