AI제니 님의 블로그

AI 시대를 지배하는 엔비디아, 그 숨겨진 힘엔비디아가 인공지능(AI) 시대를 지배할 수 있는 힘은 단지 칩의 성능에서 나오지 않는다. 장기적 안정성과 실패를 흡수하는 회복력, 그리고 몰입을 가능하게 하는 환경이라는 세 축의 문화가 ‘엔비디아 신화’의 기반을 이룬다. 30년 리더십, 흔들림 없는 엔비디아의 성공 비결1993년 창립 이후 젠슨 황 최고경영자(CEO)는 30년 넘게 수장 자리를 지키고 있다. 크리스 말라초스키 공동창업자, 콜렛 크레스 최고재무책임자(CFO), 데버라 쇼퀴스트 운영총괄, 제이 푸리 글로벌영업총괄을 비롯한 핵심 경영진 대부분이 10년 이상 한자리를 지켰다. 실패는 두려움이 아닌, 성장의 발판엔비디아에 실패는 금기가 아니다. 1995년 첫 그래픽처리장치(GPU)인 ‘NV..

전국을 멈추게 한 하루 휴무: 성심당 체육대회전국적인 사랑을 받는 대전의 빵집, 성심당이 직원들의 사내 체육대회로 인해 하루 휴점을 결정했습니다. 이 소식은 온라인 커뮤니티를 뜨겁게 달구며, '대전이 멈추는 날'이라는 반응까지 이끌어냈습니다. 성심당은 매년 단 하루, 전 직원이 참여하는 체육대회를 개최하며 끈끈한 유대감을 다져왔습니다. 본점뿐 아니라 12개 계열사 모든 매장이 동시에 휴무에 들어가면서, 많은 이들의 관심이 쏠렸습니다. 이례적인 휴무 결정에 대한 다양한 반응과 그 배경을 자세히 살펴보겠습니다. 온라인을 달군 뜨거운 반응: 긍정과 아쉬움의 교차성심당의 휴무 소식에 대한 누리꾼들의 반응은 긍정적인 기대감과 아쉬움이 교차하며 나타났습니다. '미리 알려줘서 고맙다', '재난 문자라도 보내달라..

주 4일제, 새로운 노동 방식의 시작주 4일제와 노동시간 단축은 단순히 근무 시간의 감소를 넘어, 기업 문화와 개인의 삶에 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 혁신적인 시도입니다. 기대와 우려가 공존하는 이 새로운 노동 방식은 이미 몇몇 기업에서 성공적인 사례를 통해 그 가능성을 입증하고 있습니다. 본 기사에서는 주 4일제를 먼저 도입하여 시행착오를 겪고 성공적인 변화를 이룬 기업들의 사례를 심층적으로 분석하고, 실제 직원들의 만족도와 기업의 성과를 함께 살펴보겠습니다. 이를 통해 주 4일제가 우리 사회에 가져올 긍정적인 영향과 앞으로의 과제를 제시하고자 합니다. 주 4일제, 직원 만족도와 로열티를 높이다주 4일제를 도입한 기업들의 가장 큰 변화 중 하나는 직원들의 만족도와 회사에 대한 로열티가 높아..

변화의 시작: 스타벅스, 새로운 복장 규정 도입미국의 스타벅스 매장에서는 직원들이 검은색 상의를 착용하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 최근, 스타벅스 본사는 4개월 전 더욱 엄격한 복장 규정을 발표하며 변화를 예고했습니다. 이는 단순히 의복의 색상 제한을 넘어, 바지, 원피스, 신발까지 세부적인 규제를 포함하는 것이었습니다. 이러한 변화는 스타벅스가 추구하는 '통일된 이미지'를 고객에게 전달하기 위한 전략으로 보입니다. 세부 규정의 등장: 복장 규정의 상세 내용새롭게 발표된 복장 규정은 직원들의 의상 선택에 상당한 제약을 가했습니다. 바지는 검정색, 카키색, 또는 청바지로 제한되었으며, 원피스는 검정색만 허용하고, 무릎 위 10cm 이상 올라가는 것을 금지했습니다. 신발 또한 검정색, 남색, 갈색..

SK하이닉스, 꿈의 직장으로 떠오르다최근 SK하이닉스 직원 급여명세서가 공개되어 많은 이들의 이목을 집중시키고 있습니다. 믿기 어렵겠지만, 실수령액이 무려 4800만원에 달한다는 소식에 '꿈의 직장'이라는 수식어가 붙을 정도입니다. 2025년 2분기 잠정 영업이익이 전년 동기 대비 68.5% 증가한 9조 2129억원을 기록하며, 직원들에게 파격적인 성과급을 지급한 것이 주요 원인으로 분석됩니다. SK하이닉스는 '대학생이 가장 일하고 싶은 기업' 1위로 선정될 만큼, 젊은 인재들에게도 선망의 대상이 되고 있습니다. 이러한 높은 인기는 단순히 높은 연봉 때문만은 아닐 것입니다. 월급명세서 분석: 연봉급 실수령액의 비밀공개된 급여명세서를 자세히 살펴보면, 총 지급액은 5689만원에 달합니다. 세금과 4대..