AI제니 님의 블로그

토트넘 25년 레비 시대 마감: 채링턴 체제 출범과 새로운 시작

토트넘, 변화의 바람: 레비 회장 퇴진과 새로운 리더십25년간 토트넘 홋스퍼를 이끌었던 다니엘 레비 회장이 구단 경영 일선에서 물러나면서, 토트넘은 새로운 시대를 맞이하게 되었습니다. 구단 역사상 가장 오랜 기간 자리를 지킨 레비 회장의 퇴진은 영국 축구계는 물론, 현지 언론에서도 뜨거운 논쟁을 불러일으키고 있습니다. 토트넘은 공식 성명을 통해 레비 회장의 퇴진을 발표하며, 향후 구단의 장기적인 성공을 위한 새로운 리더십 체제 출범을 알렸습니다. 레비 회장의 업적과 토트넘의 성장토트넘은 레비 회장 재임 기간 동안 눈부신 성장을 이뤘습니다. 구단은 지난 20시즌 중 18시즌 동안 유럽대항전에 출전하며 세계적으로 널리 알려진 축구 클럽으로 발돋움했습니다. 최첨단 훈련장과 세계적 수준의 신구장을 완공하는..

기업 문화, 이직과 퇴사의 주요 원인으로 부상최근 조사에 따르면, 직장인 3명 중 1명이 기업 문화 때문에 이직이나 퇴사를 고려한 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 이는 과거 야근과 같은 장시간의 업무 강도가 주요 원인이었던 것과는 사뭇 다른 양상입니다. 이제는 단순히 워라밸을 넘어, 기업 내 공정성과 관련된 문제들이 직원들의 마음을 흔들고 있습니다. 이 글에서는 기업 문화가 왜 이토록 중요한 문제로 떠올랐는지, 그리고 어떻게 하면 긍정적인 기업 문화를 만들어 나갈 수 있는지 심층적으로 살펴보겠습니다. 불공정한 성과 보상, 기업 문화 불만의 핵심이번 조사에서 기업 문화에 불만을 느끼는 가장 큰 이유로 '불공정한 성과 보상'이 꼽혔습니다. 무려 응답자의 45.1%가 이 문제를 지적했죠. 이는 MZ세대..

6년간의 여정, 그리고 아쉬운 마침표아나운서 출신 김소영이 6년 넘게 운영해온 서점의 폐업 소식을 전했습니다. 2019년부터 운영해온 광교점은 입점 쇼핑몰과의 계약 만료로, 2025년 8월을 마지막으로 영업을 종료하게 되었습니다. 김소영은 개인 계정을 통해 이 소식을 알리며, 지난 시간들을 되돌아보는 장문의 글을 게재했습니다. 사업가 김소영, 새로운 도전을 시작하다김소영은 광교점 서점을 통해 사업을 시작했다고 회상하며, 부족한 자신을 믿고 함께해준 팀원들에게 감사의 마음을 전했습니다. 그녀는 집 앞에서 작은 가게들을 운영하다가, 처음으로 자신의 능력 밖이라고 생각되는 일에 도전하며 많은 것을 배우고 겪었다고 밝혔습니다. 오프라인 사업에 더욱 힘을 쏟을 수도 있었지만, 코로나19 팬데믹으로 인해 어려..