AI제니 님의 블로그

삼성전자 노사 협상 재개 배경삼성전자 노사의 임금협상이 노동장관의 중재 하에 재개되었습니다. 지난 18일부터 진행된 중앙노동위원회 사후조정이 결렬되면서 총파업 위기가 고조된 상황입니다. 이번 협상은 노사 자율 교섭을 지원하는 형태로 진행됩니다. 노동장관의 역할과 협상 쟁점김영훈 고용노동부 장관은 직접 중재자로 나서 양측의 주요 쟁점에 대한 대안을 제시하며 타협을 설득할 예정입니다. 핵심 쟁점인 사업부 간 성과급 배분 방식에 대한 이견이 협상의 주요 과제가 될 것입니다. 노동부는 노사 당사자 간의 교섭을 지원하는 역할을 수행합니다. 총파업 우려와 정부의 입장노조 측은 중노위 조정안에 동의했으나 사측이 유보 입장을 보이면서 조정이 불성립되었습니다. 총파업이 임박한 상황에서 정부는 마지막까지 노사 ..

총파업 D-2, 사측의 '필수 인력' 공문 공개삼성전자 노조의 총파업이 이틀 앞으로 다가온 가운데, 사측이 노조에 총파업 시에도 안전 및 보안 업무 유지를 위해 하루 7,087명의 근로자가 투입되어야 한다는 내용의 공문을 발송했습니다. 이는 법원의 가처분 신청 기준에 따른 것으로, 회사는 쟁의 기간에도 평상시와 동일한 인력 수준으로 부서별 필요 인원 한도 내 일 단위 근무표를 수립할 예정임을 밝혔습니다. 안전 및 보안 업무, 필수 인력 상세 내역사측이 명시한 총 7,087명의 필수 인력 중 안전업무에는 소방방재팀, 데이터센터팀 등 2,396명이 포함됩니다. 보안작업에는 메모리, 시스템LSI, 파운드리, 반도체연구소 등 각 사업부별로 필수 인원이 지정되었으며, 특히 메모리 사업부에 2,454명으로 가..

삼성전자 노조 총파업, 내부에서도 피로감 고조삼성전자 노조의 총파업 가능성이 임박하면서 내부 직원들의 비판적인 목소리가 커지고 있습니다. 일부 직원들은 성과급 요구와 파업 움직임에 대해 피로감을 호소하며, 익명 커뮤니티 '블라인드'에는 노조를 비판하는 글이 확산되고 있습니다. 이는 회사의 성과와 직결되는 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 심화되고 있음을 보여줍니다. 노조의 성과급 요구, '집주인 수입 나눠달라'는 격직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에 올라온 삼성전자 직원 A씨의 글은 노조의 성과급 요구를 강하게 비판했습니다. A씨는 '회삿돈은 회사 것'이며 성과급은 회사가 지급하는 비정기적인 돈일 뿐이라고 주장했습니다. 그는 가사도우미가 집안일을 돕고 집주인의 수입을 나눠달라고 하는 것에 비유하며, 노조..

마지막 협상 테이블에 오른 삼성전자 노사삼성전자 노사가 오늘 오전 10시, 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 시작합니다. 총파업까지 사흘 남은 가운데, 이번 협상이 사실상 마지막 기회가 될 것으로 보입니다. 정부의 강력한 중재 노력 속에서 노사 양측의 입장 차이를 좁히고 극적인 타결을 이룰 수 있을지 귀추가 주목됩니다. 핵심 쟁점: 성과급 지급 방식노조는 반도체 부문 DS 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하는 고정 비율 방식을 요구하고 있습니다. 이는 SK하이닉스의 성과급 제도(영업이익의 10% 재원)를 근거로 제시하며, 제도화를 통해 안정적인 성과급 지급을 보장받고자 합니다. 반면 사측은 기존의 경제적 부가가치 기준 체계를 유지하면서, 올해 한시적으로 성과급 규모를 조정하는 방안을 ..

총파업 D-3, 삼성전자 노사, 18일 최후 협상 돌입삼성전자 노사가 창사 이래 최대 규모의 총파업을 사흘 앞둔 18일, 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 갖습니다. 박수근 중노위 위원장이 직접 참관하는 이번 조정 회의는 파업 현실화 여부를 가를 최대 분수령이 될 전망입니다. 이재용 회장의 대국민 사과 이후 노조 측에서도 긍정적인 변화의 기류가 감지되면서, 극적인 타결 가능성에 이목이 집중되고 있습니다. 이재용 회장 사과, 노조에 긍정적 영향 미치나?이재용 회장이 "지금은 힘을 모아 한 방향으로 나아가야 할 때"라며 대국민 사과에 나선 이후, 노조 측에서도 다소 긍정적인 반응이 나오고 있습니다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측 교섭위원의 사과와 신뢰 구축 노력에 대한 언급을 전하며..

막다른 길에 선 삼성전자 노사 갈등삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 막판 협상에 나섰지만, 좀처럼 입장차를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 파업 종료 후 협의를 주장하며 강행 의지를 분명히 했고, 사장단이 직접 나서 설득에 나섰지만 기존 입장만 반복하는 '도돌이표' 협상에 그쳤습니다. 전영현 DS 부문장 등 사장단 4명은 15일 평택캠퍼스를 방문해 최승호 초기업노조 위원장 등 노조 지도부를 만났습니다. 이는 사측 경영진이 노조와 직접 면담한 첫 사례입니다. 평행선 달리는 노사 입장사장단은 '파업의 책임은 노사 모두가 지는 것'이라며 대화를 이어갈 것을 요청했습니다. 평택 방문 전 발표한 대국민 사과문에서는 '노조를 한 가족이자 운명 공동체로 생각하고 조건 없이 대화하겠다'고 밝혔습니다. 하지만 노조는..

노동장관, 삼성 경영진과 긴급 회동…총파업 앞둔 대화 총력김영훈 고용노동부 장관이 삼성전자 노조의 총파업을 앞두고 사측 경영진과 긴급 회동에 나섭니다. 이는 지난 13일 노사 간 사후 조정이 결렬된 후, 중앙노동위원회의 2차 조정 요청에도 불구하고 노조가 파업 강행 의사를 밝히자 정부가 직접 중재에 나선 것으로 풀이됩니다. 노조 관계자는 정부가 파업 부담감으로 인해 중재에 나선 것으로 보인다고 언급했습니다. 이번 회동은 총파업이라는 초강수를 앞둔 삼성 노사 관계에 새로운 국면을 예고하고 있습니다. 성과급 재원 및 OPI 상한 폐지 요구…사측은 유연한 제도화 주장삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고, 현행 OPI(초과이익성과급) 상한을 폐지할 것을 강력히 요구하고 있습니다. 반..

총파업 예고, 정부 직접 개입 나선 이유는?삼성전자 노사 갈등이 창사 이래 최대 규모의 총파업 위기로 치닫자 고용노동부와 중앙노동위원회가 직접 중재에 나섰습니다. 정부는 반도체 생산 차질과 국가 경제에 미칠 파장을 우려하며 노사 대화를 압박하고 있으며, 중노위는 '사후조정' 카드를 검토하며 협상 재개를 유도하고 있습니다. 이는 최근 반도체 업황 회복세 속에서 생산 차질이 현실화될 경우 수출과 투자 심리에 악영향을 줄 수 있다는 판단에 따른 것입니다. 노동부 장관, 노조 위원장과 긴급 면담삼성전자를 담당하는 김도형 경기지방노동청장은 오는 8일 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 면담할 예정입니다. 이번 면담은 초기업노조 삼성전자지부가 오는 21일 총파업을 예고한 상황에서, 노사 간 대화를 통해 협..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언오는 21일 예고된 삼성전자 총파업을 앞두고, 반도체와 직접적인 관련이 없는 '동행노조'가 공동투쟁본부에서 이탈을 선언했습니다. 동행노조는 자신들이 고액 성과급의 대상이 아니라는 점을 이유로 들었습니다. 이는 특정 분야의 이익만을 대변하는 것이 아니냐는 비판과 함께, 노조 내부의 균열을 보여주는 단적인 사례입니다. 성과급 갈등, 부문 간 '불협화음' 심화동행노조는 '특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했지만, 협의 의사가 전혀 반영되지 않았다'며 탈퇴를 통보했습니다. 전 부문 공통 성과급을 기본으로 하고 부문별 추가 성과급을 논의하자는 제안에도 사측의 응답이 없었다는 것이 동행노조 측의 주장입니다. 이는 삼성전자 전체 임직원 12만 8천여 ..

최대 노조위원장, 파업 위기 속 해외 휴가 '논란'창사 이래 최대 규모의 파업 위기에 직면한 삼성전자에서 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장이 동남아로 일주일간 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 초기업노조는 7만4천여 명의 조합원이 가입한 삼성전자의 유일한 과반 노조이며, 공동투쟁본부 내에서도 가장 큰 비중을 차지합니다. 지난 파업 결의대회에서 최 위원장은 18일간 파업 시 최대 30조원의 손실을 예상하며 노조의 세를 과시한 바 있습니다. 성과급 요구하며 총파업 강행 움직임삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%에 달하는 45조원 규모의 성과급을 요구하며, 다음 달 21일부터 6월 7일까지 18일간의 총파업을 예고했습니다. 이는 반도체 부문 국내 임직원 1인당 약 6억원..

삼성전자 노조, 총파업 강행 움직임삼성전자 최대 노조인 초기업노조의 최승호 위원장이 총파업을 앞두고 동남아로 일주일간 휴가를 떠난 사실이 알려지면서 논란이 일고 있습니다. 초기업노조는 7만4000여 명의 조합원을 보유한 삼성전자 유일의 과반수 노조로, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자 노조동행 등과 함께 공동투쟁본부를 구성하고 있습니다. 지난 23일 열린 파업 결의대회에는 경찰 추산 4만여 명의 조합원이 참석했으며, 최 위원장은 당시 '18일간 파업 시 최대 30조원의 손실을 입힐 수 있다'며 파업의 파급력을 강조한 바 있습니다. 정부, 반도체 산업 위기 상황 우려 표명정부는 삼성전자 노조의 파업 움직임에 대해 깊은 우려를 표했습니다. 김정관 산업통상부 장관은 '반도체는 한 번 경쟁력에서 밀리면 회복하..

역대급 실적, 노조의 파격적인 요구삼성전자 노동조합이 올해 전체 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 연간 영업이익 전망치가 최대 300조 원에 달하는 상황에서, 이는 최대 45조 원에 달하는 막대한 규모입니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스보다 훨씬 높은 수준이며, 지난해 주주 배당금의 4배에 달하는 금액으로, 투자자들의 반발 또한 거셀 것으로 예상됩니다. 삼성전자는 현재 깊은 고심에 빠진 상황입니다. AI 훈풍 타고 '슈퍼사이클' 진입삼성전자는 올해 1분기에만 연결 기준 영업이익 57조 2000억 원을 기록하며 전년 동기 대비 무려 755% 폭등하는 놀라운 실적을 달성했습니다. 이는 인공지능(AI) 서버용 메모리 수요 증가로 인한 반도체 산업의 슈퍼사..

철도노조의 긴급 기자회견: 파업 재개 선언전국철도노동조합은 오는 23일 오전 9시부터 무기한 총파업에 돌입한다고 밝혔습니다. 철도노조는 19일 서울역 동쪽 광장에서 긴급 기자회견을 열고 이 같은 입장을 발표했습니다. 이번 파업은 노사 합의 불이행에 대한 강력한 항의의 표시로, 시민들의 불편이 예상됩니다. 파업의 배경: 성과급 정상화 요구철도노조는 현재 성과급 기준이 기본급의 80%로, 다른 공기업(기본급 100%) 대비 낮아 변경이 필요하다는 입장을 고수하고 있습니다. 이는 철도 노동자들의 정당한 권리를 찾기 위한 노력으로, 노조는 이 문제 해결을 위해 지속적으로 정부와 협상해 왔습니다. 합의 파기 시도에 대한 노조의 강한 반발노조는 지난 10일 밤샘 교섭을 통해 2025년 임금교섭 잠정합의에..

금융노조, 4.5일제 도입을 위한 총파업 선언전국금융산업노동조합(금융노조)이 주 4.5일제 도입을 요구하며 총파업을 예고했습니다. 김형선 금융노조 위원장은 8일 기자간담회에서 ‘이재명 대통령이 공약한 ‘노사 자율에 의한 노동시장 단축’은 이제 현실이 되어야 한다’며, 금융이 먼저 길을 열고 정부도 함께해 줄 것을 촉구했습니다. 금융노조는 20년간 대한민국의 노동시간 단축을 이끌어왔으며, 주5일제 역시 금융노조가 먼저 도입한 바 있습니다. 이번 총파업은 임금 인상, 신규 채용 확대, 노사공동 사회공헌활동 시행 등과 함께 주 4.5일제 도입을 요구하며 사측과의 38차례 교섭에도 이견을 좁히지 못한 결과입니다. 쟁의행위 찬반투표에서 압도적인 찬성률로 가결되어, 16일 총력투쟁 결의대회를 거쳐 26일 총파업을 ..