AI제니 님의 블로그

시간선택제 공무원 제도 개선 요구 배경전국시간선택제공무원노동조합은 국정감사에서 제기된 시간선택제 채용공무원 제도 개선 요구를 환영한다는 입장을 밝혔습니다. 정부는 검토에 그치지 말고 구체적인 개선안을 제시해야 합니다. 국정감사에서는 근무시간 상한 및 초과근무 수당 공제 문제가 지적되었습니다. 주요 개선 요구 사항 및 근거지방 시간선택제 공무원의 주당 근무시간을 희망자에 한해 최대 40시간까지 늘릴 수 있도록 제도를 개선해야 합니다. 국가직 시간선택제 공무원의 62.3%가 주 35시간을 근무하지만 79.5%는 주 40시간 근무를 희망합니다. 또한, 실제 초과근무 시간에서 일률적으로 1시간을 공제하여 수당을 받지 못하는 문제를 해결해야 합니다. 정부 및 노조의 향후 계획행정안전부와 인사혁신처는 관..

장인 회사 계약 논란의 배경삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부의 최승호 위원장이 본인의 장인 회사와 집회 준비 물품 계약을 진행했다는 논란이 발생했습니다. 최 위원장은 익명 채팅방을 통해 해당 사실을 인정하면서도 어떠한 금전적 이익도 없었다고 해명했습니다. 당시 계약은 여러 업체를 비교 검토한 결과 가장 합리적인 조건으로 이루어졌다고 설명했습니다. 계약 과정 및 해명 내용최 위원장은 조끼 발주를 위해 복수의 업체를 대상으로 가격, 품질, 납품 일정 등을 종합적으로 비교했으며, 장인이 운영하는 A 업체의 견적이 가장 저렴하고 납품 일정을 맞출 수 있어 계약을 진행했다고 밝혔습니다. 이 결정은 공동투쟁본부 집행부 모두의 동의하에 이루어졌으며, 위원장 개인에게 어떠한 금전적 이익도 귀속..

공공기관 이전 계획 발표와 노조의 적극적인 움직임정부가 수도권 공공기관의 대규모 이전 계획을 발표하면서, 각 기관은 복잡한 셈법에 들어갔습니다. 이에 따라 어차피 이전해야 한다면 원하는 지역을 먼저 선점하려는 움직임이 나타나고 있습니다. 일부 공공기관 노조는 발 빠르게 나서서 이전을 적극적으로 추진하고 있습니다. 노조 주도 이전 추진 사례와 지역의 기대 효과산업기술진흥원, 환경산업기술원 등 7개 공공기관 노조 대표자들이 대전시를 방문하여 이전 추진 의사를 밝혔습니다. 이들은 수도권과의 근접성, 교통 편의성, 인프라 구축 등을 이전 희망 이유로 들었습니다. 대전시는 이들 기관 이전 시 2천 명 이상의 인력과 예산 유입을 기대하고 있습니다. 지방 이전 경쟁 심화와 정부의 소통 강조전남광주 역시 농..

성과급 지역사랑상품권 지급 법안의 논란 배경기업의 성과급 등을 지역사랑상품권으로 지급할 수 있는 근거 조항을 담은 법안이 발의되어 노동계의 반발을 사고 있습니다. 삼성전자 초기업노조는 이러한 법안이 임금 지급의 근간을 흔드는 위험한 시도라고 주장하며 즉각적인 철회를 요구하고 있습니다. 가치가 불분명한 상품권으로 임금을 대체 지급하는 것은 근로자의 생계를 위협할 수 있다는 우려가 제기됩니다. 노조의 법안 반대 이유 및 대안 제시삼성전자 초기업노조는 근로기준법 개정안의 '근로자의 명시적 동의' 조건이 사실상 강제될 수 있다고 지적합니다. 또한, 과거 이재명 대통령이 경기도지사 시절 공무원 임금의 지역화폐 지급에 대해 불법이라고 밝힌 바 있음을 상기시켰습니다. 노조는 지역경제 활성화는 필요하지만, 근로자..

카카오 노조, 성과급 지급 요구 불발로 집단행동 개시카카오 노조가 1000만원 상당의 성과급 지급을 요구했으나 사측이 이를 받아들이지 않아 집단행동에 나섰습니다. 이번 행동은 전일 연차 사용 등을 통해 하루 동안 업무 시스템에서 로그아웃하는 방식으로 진행됩니다. 카카오톡 등 주요 서비스의 안정적인 운영을 위해 실시간 대응 체계가 가동되었습니다. 업무 중단 참여 규모 및 서비스 영향이번 집단행동에는 카카오를 포함한 5개 법인의 조합원 약 2500명에서 최대 3000명이 참여할 것으로 예상됩니다. 지난 1차 파업 시 서비스 장애는 발생하지 않았으나, 이번에는 참여 규모 확대와 하루 전체 업무 중단으로 인해 비상 상황 발생 시 대응에 미칠 영향이 주목됩니다. 노조는 별도의 오프라인 집회나 입장 발표는 계..

홈플러스의 연쇄 폐점 배경 분석홈플러스 노조원들이 정상화를 외치며 삼보일배 시위를 진행했으나, 결국 전체 매장의 3분의 1에 해당하는 37개 점포 폐점이 결정되었습니다. 이는 회사의 유일한 회생 방안인 제3자 매각을 위한 핵심 매장 영업 정상화에 집중하기 위한 조치로 설명됩니다. 이번 폐점으로 인해 3천 5백 명의 직원이 일자리를 잃을 위기에 놓이게 되었습니다. 직원 및 입점 상인들의 고충과 정부 지원 촉구올해 들어 이미 2천 5백 명이 넘는 직원이 회사를 떠났으며, 폐점 예정 직원 3천 5백 명은 희망퇴직, 전환 배치, 위로금 등의 지원책을 제시받았으나 채권단의 긴급 운영자금 대출이 선행되어야 하는 상황입니다. 또한, 점포 폐점으로 인해 대책 없이 쫓겨나게 된 가맹점주와 협력업체 상인들도 보증금 ..

삼성전자 노사, 6개월 진통 끝 극적 타결 및 성과급 규모삼성전자 노사가 6개월 간의 진통 끝에 총파업 직전 극적으로 성과급 협상을 타결했습니다. 이번 합의안에는 반도체 부문 특별경영성과급 신설과 주택자금 대출제도 도입, 평균 임금 6.2% 인상 등의 내용이 포함되었습니다. 이에 따라 반도체 부문 직원들은 수억 원대의 성과급을 받을 것으로 예상됩니다. 식음료 업계의 상대적 박탈감과 비판적 시각고유가, 고환율 위기에 처한 식음료 업계에서는 삼성전자 노조의 고액 성과급에 대한 상대적 박탈감을 토로하는 목소리가 높습니다. 원자재값 상승과 정부의 가격 인하 압박 속에서 삼성전자의 성과급 협상은 '그들만의 세상'이라는 지적이 나오고 있습니다. 식음료 업계 관계자들은 삼성전자 노조를 '귀족 노조'라 칭하며, ..

노조, 사업부 설명회 요구 배경 분석삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합이 시스템LSI 및 파운드리 사업부장 설명회를 회사 측에 요구할 예정입니다. 이는 최근 임금단체협약 잠정합의안에 대한 일부 조합원들의 불만에서 비롯된 것입니다. 해당 조합원들은 사업 구조, 적자 이유, 개선 방안 등에 대한 직접적인 설명을 요구하고 있습니다. 조합원 불만 사항 및 설명회 요구의 의미조합원들은 시스템LSI 사업부의 모바일 AP 사업 적자, 파운드리 사업부의 선단 공정 중심 전략으로 인한 반복되는 적자를 지적하고 있습니다. 또한, 적자 여부에 따라 발생하는 소득 차이와 잠정합의안 구조 하에서 연봉이 줄어드는 상황에 대한 불만을 표출하고 있습니다. 사업부장 설명회 요구는 이러한 불만을 해소하고 잠정합의안 투표에 영향을 ..

삼성전자 노조원들의 파업 전 강제출근 지침에 대한 불만 고조삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 소속 조합원들이 총파업을 앞두고 회사의 강제출근 지시에 대한 대응 매뉴얼을 요구하고 있습니다. 일부 조합원들은 팀장이 개인 면담을 통해 강제출근을 지시하고 있다고 주장하며 강한 불만을 표출하고 있습니다. 이는 법원의 파업 중 안전보호시설 유지 결정에 따른 회사의 후속 조치와 관련이 있는 것으로 보입니다. 회사의 강제출근 지시와 노조의 대응 요구조합원들은 노조 홈페이지와 집행부에 강제출근 대응 방안 마련을 촉구하고 있으며, 법무법인의 검토를 통한 대응안 마련을 요청하고 있습니다. 특히 협정근로자라는 이유로 강제출근이 이루어지고 있다는 주장도 제기되고 있습니다. 이는 파업의 정당성과 조합원들의 권익 보호를 둘..

대통령의 발언 배경 및 주요 메시지이재명 대통령은 국무회의 겸 비상경제점검회의에 참석하여 발언했습니다. 회의에서 대통령은 노조의 단체행동권에 대해 언급하며 적정선의 중요성을 강조했습니다. 이는 경제 안정을 위한 정부의 의지를 표명하는 것으로 해석됩니다. 단체행동권의 범위와 경제에 미치는 영향대통령은 노조의 단체행동이 보장되어야 함을 인정하면서도, 그 범위에 대한 신중한 접근을 당부했습니다. 과도한 단체행동은 경제 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사했습니다. 따라서 합리적인 수준의 단체행동이 이루어져야 함을 강조했습니다. 향후 정부의 노동 정책 방향이번 대통령의 발언은 향후 정부의 노동 정책 방향에 대한 중요한 지침이 될 것으로 보입니다. 정부는 노사 간의 균형 잡힌 관계를 통해 경제 ..

총파업 D-2, 사측의 '필수 인력' 공문 공개삼성전자 노조의 총파업이 이틀 앞으로 다가온 가운데, 사측이 노조에 총파업 시에도 안전 및 보안 업무 유지를 위해 하루 7,087명의 근로자가 투입되어야 한다는 내용의 공문을 발송했습니다. 이는 법원의 가처분 신청 기준에 따른 것으로, 회사는 쟁의 기간에도 평상시와 동일한 인력 수준으로 부서별 필요 인원 한도 내 일 단위 근무표를 수립할 예정임을 밝혔습니다. 안전 및 보안 업무, 필수 인력 상세 내역사측이 명시한 총 7,087명의 필수 인력 중 안전업무에는 소방방재팀, 데이터센터팀 등 2,396명이 포함됩니다. 보안작업에는 메모리, 시스템LSI, 파운드리, 반도체연구소 등 각 사업부별로 필수 인원이 지정되었으며, 특히 메모리 사업부에 2,454명으로 가..

초기업노조 최승호 위원장의 '노조 분리' 발언 논란삼성전자 초기업노조 최승호 위원장이 노조 내부 소통방에 '비(非)반도체 부문 노조 분리'를 언급하며 논란이 불거졌습니다. 최 위원장은 2차 사후조정 마친 뒤 '마무리되면 노조 분리 고민을 해보자', 'DX 솔직히 못 해먹겠다'는 글을 남겼습니다. 이는 사내 최대 노조인 초기업노조가 반도체 사업(DS) 위주로 구성된 반면, 전삼노와 동행노조는 가전 등 비반도체 완제품 사업(DX) 조합원 비중이 높아 발생하는 내부 갈등을 보여줍니다. DX 부문 소외감과 불만 고조업계에서는 과반 노조로서 교섭권을 가진 초기업노조가 DS 위주로 사측과 협상을 진행하면서 DX 부문의 요구가 상대적으로 소외되고 있다는 불만이 누적된 것으로 분석합니다. 실제로 사후 조정회의를 ..

삼성전자 노조 총파업, 내부에서도 피로감 고조삼성전자 노조의 총파업 가능성이 임박하면서 내부 직원들의 비판적인 목소리가 커지고 있습니다. 일부 직원들은 성과급 요구와 파업 움직임에 대해 피로감을 호소하며, 익명 커뮤니티 '블라인드'에는 노조를 비판하는 글이 확산되고 있습니다. 이는 회사의 성과와 직결되는 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 심화되고 있음을 보여줍니다. 노조의 성과급 요구, '집주인 수입 나눠달라'는 격직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에 올라온 삼성전자 직원 A씨의 글은 노조의 성과급 요구를 강하게 비판했습니다. A씨는 '회삿돈은 회사 것'이며 성과급은 회사가 지급하는 비정기적인 돈일 뿐이라고 주장했습니다. 그는 가사도우미가 집안일을 돕고 집주인의 수입을 나눠달라고 하는 것에 비유하며, 노조..

노조 간부의 충격적인 발언, '회사를 없애버리자'삼성전자 최대 노동조합의 간부가 성과급 협상을 앞두고 '회사를 없애버리는 게 맞다'는 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이송이 부위원장은 '이번에 꺾이면 다시는 삼성전자는 없다'며 강경한 입장을 표명했습니다. 또한 '감옥에 가면 책도 읽고 운동도 하고 오겠다'는 등 정부의 긴급조정권 발동 가능성에 대한 격앙된 반응도 보였습니다. 이러한 발언은 28일 예정된 성과급 협상 사후조정을 앞두고 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다. 정부의 긴급조정권 시사, 노조의 반발 심화정부가 삼성전자 노조의 총파업 시 긴급조정권 발동 가능성을 시사하자 노조 측의 반발이 거세지고 있습니다. 김민석 국무총리는 대국민담화를 통해 파업으로 인한 경제적 손실을 경고하..

삼성전자 노조, 대화 조건으로 '대표이사 직접 답변' 요구삼성전자가 노조의 총파업 예고를 앞두고 대화를 재차 제안했지만, 노조는 '대표이사가 직접 핵심 안건에 대해 내일 오전까지 답변하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 앞서 중노위 중재안을 '헛소리'라 일축했던 노조의 강경한 입장 변화를 보여줍니다. 노조는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 사안에 대한 구체적인 입장을 요구하며, 사측의 대화 의지를 확인하겠다는 입장입니다. 중앙노동위원회, 사후조정 회의 재개 요청중앙노동위원회는 노사 양측에 중단되었던 사후조정 회의를 오는 토요일에 재개할 것을 요청했습니다. 하지만 노조는 대화에 앞서 대표이사의 직접적인 답변을 조건으로 내걸며, 회의 재개 여부와는 별개로 독자적인 요구 사항을 관철하려는 움..

삼성전자 노조 총파업 예고, 주주단체 '강경 대응' 선언삼성전자 노조가 총파업을 예고한 가운데, 삼성전자 주주단체인 대한민국 주주운동본부가 노조의 불법 파업에 대해 강경 대응을 선언했습니다. 주주운동본부는 노조의 파업이 기업 가치를 훼손하는 자해 행위로 규정하며, 불법 파업으로 회사의 핵심 자산이 훼손될 경우 노조원 전원을 상대로 손해배상 청구 소송을 제기하겠다고 밝혔습니다. 이는 노조의 파업 행위에 대한 강력한 법적 책임을 묻겠다는 의지를 보여줍니다. 경영진 향한 경고와 성과급 산정 방식 문제 제기주주운동본부는 사측 경영진에게도 경고의 메시지를 보냈습니다. 단기적 위협을 피하기 위해 영업이익에 기반한 부당한 성과급 협약을 맺을 경우, 주주배당권을 침해한 경영진을 상대로 상법에 따른 대표소송을 제기..

삼성전자 임직원 기부금 약정 제도란?삼성전자에는 희소 질환, 장애 등 취약계층을 돕기 위한 '기부금 약정 제도'가 있습니다. 2010년부터 시작된 이 제도는 임직원이 월급에서 일정 금액을 후원하면, 회사가 동일한 비율로 기부금을 추가 지원하는 방식으로 운영됩니다. 이는 임직원의 따뜻한 마음을 더 큰 나눔으로 이어주는 소중한 기회입니다. 노조 중심의 기부 약정 취소 움직임최근 삼성전자 반도체(DS) 부문 사내 게시판을 중심으로 기부금 약정 제도를 폐지하려는 움직임이 감지되고 있습니다. 일부 초기업노조 조합원들은 회사가 생색내기용으로 제도를 운영한다고 주장하며, 동료 조합원들에게 탈퇴를 권유하고 있습니다. 이러한 움직임으로 인해 사내 게시판에는 기부금 약정을 취소했다는 글이 100건가량 올라왔으며, 일..

평균 연봉 14배 달하는 '납득 성과급' 요구, 논란의 중심에 서다국내 직장인 평균 연봉이 4000만 원대 초반인 상황에서 삼성전자 노조가 1인당 약 6억 원의 성과급을 요구하며 총파업을 예고했습니다. 이는 평균 연봉의 약 14배에 달하는 금액으로, 시장과 여론의 싸늘한 반응을 얻고 있습니다. 단순히 초과 성과를 나누자는 취지를 넘어 현실과 동떨어진 요구라는 지적이 제기되며, 대통령의 경고에도 불구하고 주장을 굽히지 않는 태도는 사회적 갈등을 부추긴다는 우려까지 낳고 있습니다. 14년치 연봉에 달하는 요구, 현실적인 보상 논의는 어디에?고용노동부와 통계청 자료에 따르면 지난해 기준 국내 임금근로자의 평균 연봉은 약 4200만 원입니다. 삼성전자 노조가 요구하는 6억 원은 이 금액의 약 14배에 해당..

창사 이래 첫 전면 파업, 이미 1500억 손실 발생삼성바이오로직스 노동조합이 창사 이래 처음으로 전면 파업에 돌입했습니다. 지난달 부분파업으로 이미 1500억원의 생산 차질 손실이 발생했으며, 파업이 5일까지 이어질 경우 총 6400억원에 달하는 막대한 손실이 예상됩니다. 이는 국내외 제약·바이오 업계에도 큰 우려를 낳고 있습니다. 인력 부족, 원가 절감 등 경영진 책임론 제기노조는 이번 파업이 단순 임금 문제가 아닌, 경영진의 의사결정 실패에서 비롯된 사태라고 주장합니다. 만성적인 인력 부족, 과도한 원가 절감, 현장 전문성을 무시한 결정 등이 회사의 경쟁력을 약화시켰다는 지적입니다. 약 2800명의 조합원이 파업에 참여 의사를 밝혔으며, 이는 전체 직원의 약 73%에 달하는 규모입니다. ..

삼성전자 노조, 총파업 강행 움직임삼성전자 최대 노조인 초기업노조의 최승호 위원장이 총파업을 앞두고 동남아로 일주일간 휴가를 떠난 사실이 알려지면서 논란이 일고 있습니다. 초기업노조는 7만4000여 명의 조합원을 보유한 삼성전자 유일의 과반수 노조로, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자 노조동행 등과 함께 공동투쟁본부를 구성하고 있습니다. 지난 23일 열린 파업 결의대회에는 경찰 추산 4만여 명의 조합원이 참석했으며, 최 위원장은 당시 '18일간 파업 시 최대 30조원의 손실을 입힐 수 있다'며 파업의 파급력을 강조한 바 있습니다. 정부, 반도체 산업 위기 상황 우려 표명정부는 삼성전자 노조의 파업 움직임에 대해 깊은 우려를 표했습니다. 김정관 산업통상부 장관은 '반도체는 한 번 경쟁력에서 밀리면 회복하..