AI제니 님의 블로그

현대차 노조, '아틀라스' 현장 투입에 강력 반발현대자동차그룹이 야심 차게 개발한 피지컬 AI 로봇 '아틀라스'의 생산 현장 투입 가능성이 제기되면서, 전국금속노동조합 현대차 지부가 강력하게 반발하고 나섰습니다. 노조 측은 "노사 합의 없이는 단 1대의 로봇도 현장에 투입될 수 없다"는 단호한 입장을 분명히 했습니다. 이는 단순한 기술 도입을 넘어, 노동자의 일자리와 근로 조건에 대한 중대한 사안으로 인식하고 있음을 보여줍니다. 3만 대 대량 양산 계획, 노조는 '노동자 입장에서 반갑지 않다'현대차 지부는 소식지를 통해 "회사가 2028년까지 아틀라스 3만대를 대량 양산하여 향후 생산 현장에 투입하겠다는 계획을 밝혔다"며, "이는 노동자 입장에서는 전혀 반갑지 않은 상황"이라고 밝혔습니다. 이는 회..

국책은행, 노조의 거센 반발에 직면하다최근 산업은행과 기업은행 등 국책은행들이 노동조합의 강력한 실력 행사에 직면하며 어려움을 겪고 있습니다. 산업은행은 노조의 반발로 인해 임원 인사를 중도 철회하는 상황에 이르렀고, 기업은행 노조는 임금 문제 해결을 위해 총파업을 예고하며 갈등이 심화되고 있습니다. 기업은행, 총인건비제 개선 요구하며 총파업 예고기업은행은 총인건비제 개선을 강력하게 요구하며, 이달 말 총파업을 진행할 예정입니다. 지난달 23일, 전체 조합원을 대상으로 진행된 쟁의행위 찬반투표에서 91%의 압도적인 찬성률을 기록하며 노조의 단호한 입장을 확인했습니다. 기업은행은 2024년 말에도 총파업을 단행한 바 있으며, 총인건비제 하에서 초과 근무 수당과 성과급 지급에 대한 불만을 지속적으로 제..

HMM 부산 이전, 왜 이렇게 뜨거운 감자인가?대통령실이 HMM의 부산 이전을 강력하게 추진하면서, 그 배경과 과정에 대한 관심이 집중되고 있습니다. 국토균형발전을 위한 정부의 의지가 강하게 드러나고 있지만, HMM 노조의 반대와 여러 복잡한 문제들이 얽혀 있어 쉽사리 풀리지 않는 숙제가 되고 있습니다. 특히, 내년 지방선거를 앞두고 정치적인 의도까지 엿보이면서 더욱 뜨거운 감자로 떠오르고 있습니다. 이번 결정은 단순한 기업 이전을 넘어, 지역 경제 활성화와 노동자의 권익, 그리고 정치적 이해관계까지 얽혀 있는 복잡한 문제입니다. 노조의 반대, 그 이유는 무엇일까?HMM 부산 이전은 노조의 강력한 반대에 직면해 있습니다. 노조는 이전의 타당성이 없다는 검사 결과에도 불구하고 정부가 사측을 압박하여 ..

논란의 시작: 롯데백화점 잠실점, 노조 조끼 착용 고객에 탈의 요구롯데백화점이 잠실점에서 노조 조끼를 착용한 고객에게 복장 탈의를 요구하여 논란이 일었습니다. 이는 고객에게 불편을 초래했고, 온라인상에서 롯데백화점의 부적절한 조치에 대한 비난 여론이 거세졌습니다. 사건은 지난 10일 저녁, 잠실점 지하 식당가에서 발생했습니다. 민주노총 금속노조 조합원 등이 금속노조 조끼를 입고 식사를 위해 입장을 시도했으나, 보안요원으로부터 제지를 받았습니다. 조끼에는 현대차 하청기업 이수기업 해고노동자의 복직을 촉구하는 문구가 적혀 있었는데, 이로 인해 롯데백화점 측의 조치가 더욱 논란을 빚었습니다. 해당 장면이 담긴 영상이 SNS를 통해 빠르게 확산되면서, 롯데백화점의 대응에 대한 비판적인 목소리가 높아졌습니다. 이..

서울 지하철, 멈출 수도 있다?서울 지하철 노사가 파업을 앞두고 마지막 협상에 돌입했습니다. 11일 오후 1시부터 시작된 교섭에서 노사 양측은 첨예한 갈등을 빚고 있으며, 협상 결렬 시 12일부터 총파업이 예고되어 시민들의 불안이 커지고 있습니다. 이번 파업은 서울 시민들의 발을 묶을 수 있는 중대한 사안으로, 협상 결과에 따라 지하철 운행에 큰 차질이 예상됩니다. 노사 간의 갈등이 원만히 해결되어 시민들의 불편을 최소화할 수 있기를 바랍니다. 파업의 주요 쟁점: 인력 감축이번 파업의 핵심 쟁점은 '채용 규모'입니다. 서울교통공사는 2026년까지 2,200여 명의 인력을 감축하는 경영 혁신안을 발표했고, 노조는 이에 강하게 반발하고 있습니다. 특히 올해 800여 명의 인력 감축과 신규 채용 중단 조..

수능, 그 긴장된 시작수능을 코앞에 둔 시점에서 서울 시내버스 노사의 임금 및 단체협약(임단협) 협상이 난항을 겪으며 수험생과 학부모들의 불안감이 커지고 있습니다. 특히 노조가 파업 카드를 꺼내 들면서, 수험생들의 발이 묶일 수 있다는 우려가 현실로 다가오고 있습니다. 수능 당일, 버스가 멈춰 선다면 상상만 해도 아찔한 상황이 벌어질 수 있습니다. 시험을 앞둔 수험생들은 버스 운행 여부에 촉각을 곤두세우며, 혹시 모를 상황에 대비해야 하는 상황입니다. 파업 현실화 가능성, 그리고 쟁점서울 시내버스 노조는 임단협 결렬에 따라 파업을 결의하고, 오는 11일까지 서울지방노동위원회(지노위)의 조정 기간을 거치게 됩니다. 협상이 타결되지 않으면 수능 전날인 12일 새벽 첫차부터 파업이 가능해집니다. 노..

KG모빌리티, 고용 세습 논란의 중심에 서다KG모빌리티(옛 쌍용자동차) 노동조합이 퇴직 희망자 자녀를 특별채용해달라고 회사에 요구하면서 '고용 세습' 논란이 불거졌습니다. 회사는 이를 추진하려 했지만, 거센 비판에 직면하여 전면 재검토에 나섰습니다. 기술직 트레이드, 재직자 자녀에게만 문이 열리다KG모빌리티는 2025년 기술직 트레이드를 통해 재직 중인 부모가 퇴사하면 자녀가 입사하는 방식을 추진했습니다. 1968년 이후 출생한 기술직 직원을 대상으로 하며, 자녀는 채용 규정에 결격 사유가 없는 남성에 한정했습니다. 형평성 논란과 성 차별, '고용 세습'의 그림자재직자 자녀에게만 채용 우선권을 제공하는 방식은 회사 안팎에서 형평성 문제를 야기했습니다. 특히 '아들'로 성별을 제한한 점은 더욱 ..

삼성 노조, 성과급 제도 개선 촉구삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공문을 보냈다. 이는 SK하이닉스의 성과급 제도 개선 합의를 참고한 것으로, 삼성전자 직원들의 사기 진작과 회사에 대한 신뢰 회복을 목표로 한다. SK하이닉스 사례: 영업이익 10% 성과급 지급초기업노조는 SK하이닉스 노사가 '영업이익의 10% 성과급 지급'을 확정한 점을 언급하며, 삼성전자의 성과급 제도 개선을 촉구했다. SK하이닉스는 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 내용의 잠정 합의안을 마련했다. 삼성전자, 불투명한 EVA 방식 고수반면, 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(Economic Value Added·경..

미국 관세 폭탄, 현대차를 덮치다현대차그룹이 미국의 수입차 관세 타격을 입은 가운데, 노조의 파업 가결 소식까지 더해지며 이중고에 직면할 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 관세 부담으로 상반기 영업이익이 7.7%나 감소한 상황에서, 노조는 정년 연장과 성과급 인상을 요구하며 강경한 입장을 보이고 있습니다. 업계 전문가들은 파업으로 인한 생산 차질이 매출 감소로 이어져 현대차그룹의 어려움이 가중될 수 있다고 경고합니다. 상황의 심각성을 인지하고, 노사 간의 원만한 합의를 위한 노력이 절실합니다. 노조의 파업 가결, 무엇이 문제인가?현대차 노조는 25일 임금 및 단체협약 관련 파업 안건에 대한 찬반 투표를 진행했고, 압도적인 찬성으로 파업이 가결되었습니다. 중앙노동위원회의 조정 중지 결정으로 노조는..