국민연금, 낮은 보상으로 10년간 101명 대체투자 운용역 이탈…인력난 심화

국민연금 기금운용본부의 인력 유출 현황 분석

국민연금 기금운용본부에서 대체투자 운용역의 퇴사가 두드러지고 있으며, 이는 전반적인 보상 수준이 해외 연기금에 비해 낮기 때문으로 분석됩니다. 2017년부터 올해 8월까지 총 274명이 퇴사했으며, 이 중 대체투자 부문에서 101명이 이탈하여 가장 높은 비율을 차지했습니다. 이는 민간 대비 낮은 연봉과 부서 간 기본급 격차가 주요 원인으로 지목됩니다.

 

 

 

 

낮은 연봉과 인력 충원율 저하 문제

대체투자 운용역은 타 부서보다 낮은 기본급을 받고 있으며, 사모벤처투자의 경우 평균 기본급이 8465만원으로 가장 낮습니다. 또한, 전체 운용역의 평균 총연봉은 상승했으나 해외 유수 연기금과 비교하면 여전히 절반 수준에 불과합니다. 이러한 보상 문제로 인해 정원을 늘렸음에도 불구하고 올해 8월 기준 충원율은 89%에 머물고 있으며, 특히 젊은 인력 확보에 어려움을 겪고 있습니다.

 

 

 

 

인력난 해소를 위한 보상 강화 및 직접 운용 확대 제언

전문가들은 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위해 전문성과 성과에 걸맞은 합당한 보상이 이루어져야 한다고 강조합니다. 이를 통해 우수 인력이 장기간 근무할 수 있도록 인사 및 보상 체계를 고도화해야 합니다. 또한, 직접 운용을 확대하여 위탁운용 수수료를 절감하고 투자 효율성을 높이는 방안도 제안되고 있습니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 국민연금 인력난, 보상 체계 개선 시급

국민연금 기금운용본부의 잦은 인력 이탈은 낮은 보상 수준과 밀접한 관련이 있습니다. 특히 대체투자 부문의 인력 유출이 심각하며, 이는 해외 연기금과의 보상 격차에서 비롯됩니다. 경쟁력 있는 인력 확보와 유지를 위해선 전문성과 성과에 부합하는 보상 체계 개선이 시급하며, 직접 운용 확대 등 투자 효율성 제고 방안 마련도 필요합니다.