SK하이닉스, 7억 성과급 기대 속 1년 만에 성과급 체계 재협상 돌입

성과급 합의 파기 논란과 재협상 배경

SK하이닉스 노사가 지난해 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 논의하게 되었습니다. 회사가 새로운 성과급 지급 방안을 제시하면서 임금 및 단체협약 협상의 핵심 의제가 변경되었습니다. 이번 재협상은 구성원들의 큰 관심 속에 진행되고 있습니다.

 

 

 

 

노조의 반발과 회사의 입장

노조는 회사가 제시한 성과급 개편안이 기존 합의의 취지를 훼손한다며 강하게 반발하고 있습니다. 특히 성과급 일부를 회사 주식으로 의무 지급하는 방안 등에 대해 수용 불가 입장을 분명히 했습니다. 회사는 합리적인 대안 도출을 기대하며 집중 실무 교섭에 임하고 있습니다.

 

 

 

 

성과급 규모와 지급 방식 변경 논의

영업이익의 10%를 성과급 재원으로 하는 기존 합의에 따라 올해 1인당 평균 약 7억~8억 원의 성과급 지급이 예상됩니다. 이러한 상황에서 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들의 관심이 집중되고 있습니다. 정치권의 논의와 실적 호조에 따른 부담 등이 회사의 검토에 영향을 미친 것으로 보입니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 성과급 재협상과 복지 논의

SK하이닉스 노사가 1년 만에 성과급 체계 재협상에 돌입했으며, 노조는 기존 합의 유지와 현금 지급을 요구하고 있습니다. 또한, 복지 분야에서는 주택자금 지원 확대가 주요 협상 의제로 논의되고 있습니다. 향후 4차 본교섭에서 협상이 이어질 예정입니다.