성과급 합의 파기 논란과 재협상 배경SK하이닉스 노사가 지난해 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 논의하게 되었습니다. 회사가 새로운 성과급 지급 방안을 제시하면서 임금 및 단체협약 협상의 핵심 의제가 변경되었습니다. 이번 재협상은 구성원들의 큰 관심 속에 진행되고 있습니다. 노조의 반발과 회사의 입장노조는 회사가 제시한 성과급 개편안이 기존 합의의 취지를 훼손한다며 강하게 반발하고 있습니다. 특히 성과급 일부를 회사 주식으로 의무 지급하는 방안 등에 대해 수용 불가 입장을 분명히 했습니다. 회사는 합리적인 대안 도출을 기대하며 집중 실무 교섭에 임하고 있습니다. 성과급 규모와 지급 방식 변경 논의영업이익의 10%를 성과급 재원으로 하는 기존 합의에 따라 올해 1인당 평..