출근은 옛말? 재택근무를 사수하는 미국 직장인들: 연봉 삭감도 감수하는 이유는?

재택근무, 팬데믹 이후에도 계속되는 뜨거운 감자

코로나19 팬데믹 이후, 많은 미국 기업들이 재택근무를 시행했습니다. 팬데믹이 종식된 지금, 재택근무는 여전히 미국 대기업들 사이에서 뜨거운 감자로 남아 있습니다. 마이크로소프트, 파라마운트, NBC유니버설과 같은 대기업들은 직원들의 출근 의무화를 추진하고 있지만, 현실적인 어려움에 직면해 있습니다. 직장 연구소 '워크포워드'의 조사에 따르면, 기업들은 작년에 비해 올해 출근 시간을 12% 이상 늘렸지만, 직원들의 반발 또한 만만치 않은 상황입니다.

 

 

 

 

사무실 폐쇄와 거리두기: 재택근무의 시작

코로나19 팬데믹 당시, 사무실 폐쇄와 거리두기 정책으로 인해 재택근무가 급증했습니다. 이는 근로자들에게 장거리 통근의 부담을 덜어주는 결과를 가져왔고, 원격근무 기술의 발달을 촉진했습니다. 이러한 변화는 단순히 일시적인 현상이 아닌, 근무 방식에 대한 근본적인 변화를 가져왔습니다.

 

 

 

 

재택근무 중단 선언과 기업들의 고심

아마존, 델, JP모건과 같은 기업들은 재택근무 중단을 선언하며, 사무실 복귀를 적극적으로 추진하고 있습니다. 하지만, 이러한 움직임에도 불구하고, 많은 직원들은 재택근무를 선호하며, 기업들은 직원들의 이탈을 막기 위해 고심하고 있습니다. 뉴욕타임스는 주 3회 출근에서 주 4회 출근으로, 마이크로소프트는 주 3회 출근을 요구하는 등, 기업들은 점차적으로 출근 의무를 강화하고 있습니다.

 

 

 

 

파라마운트의 강경책과 직원들의 선택

영화사 파라마운트는 직원들에게 주 5일 출근을 요구하며, 이를 받아들이지 않을 경우 퇴사를 선택하라는 강경한 입장을 보였습니다. 이러한 파라마운트의 결정은 재택근무를 둘러싼 기업과 직원 간의 갈등을 보여주는 대표적인 사례입니다.

 

 

 

 

재택근무를 위한 노력: 아마존의 사례

아마존은 수만 명의 직원을 출근시키려 했지만, 책상과 주차 공간, 영상 회의실 부족으로 인해 어려움을 겪었습니다. 결국, 뉴욕과 휴스턴 등 일부 지역에서는 일시적으로 재택근무를 허용하는 상황이 발생했습니다. 이는 기업들이 직면한 현실적인 문제들을 보여줍니다.

 

 

 

 

연봉 삭감도 감수하는 직원들

스탠퍼드대 경제학 교수 니컬러스 블룸에 따르면, 2023년과 비슷한 수준인 4분의 1 정도의 직장인들이 여전히 재택근무를 하고 있습니다. 고용주들은 우수 인재의 이탈을 막기 위해 재택근무를 허용하는 경향을 보이고 있으며, 매니저급 임원의 절반가량은 연봉 삭감을 감수하고서라도 재택근무를 선택하고 있습니다. 이는 재택근무가 단순히 편의를 넘어, 직원들의 중요한 가치관으로 자리 잡았음을 시사합니다.

 

 

 

 

사무실 복귀, 쉽지 않은 현실

WSJ에 따르면, 사무실로의 복귀는 여전히 쉽지 않은 문제입니다. IT 산업에서 오랫동안 인사 관리 임원을 지낸 베스 스타인버그는 “현재 기업들은 걱정거리가 많다”며, “특히 업무 성과가 높은 직원들이 출근을 하지 않는다고 처벌하지 못하고 있는 실정”이라고 말했습니다. 기업들은 출근을 강요하면서도, 동시에 핵심 인재들을 잃을까 봐 전전긍긍하는 상황입니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

코로나19 이후 재택근무는 미국 기업과 직원들 사이에서 뜨거운 감자가 되었습니다. 기업들은 출근을 요구하지만, 직원들은 연봉 삭감까지 감수하며 재택근무를 고수하고 있습니다. 이는 단순히 근무 형태의 변화를 넘어, 일과 삶의 균형을 중시하는 가치관의 변화를 보여줍니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.왜 미국 직장인들은 재택근무를 포기하지 않으려 할까요?

A.장거리 통근의 부담 감소, 유연한 근무 시간, 일과 삶의 균형 추구 등 다양한 이유가 있습니다. 특히, 재택근무를 통해 얻는 삶의 질 향상을 중요하게 생각하는 경향이 강합니다.

 

Q.기업들은 재택근무를 어떻게 관리하고 있나요?

A.출근 의무화, 성과 평가 강화, 재택근무 지원 시스템 구축 등 다양한 방법을 시도하고 있습니다. 하지만, 직원들의 반발과 이탈을 막기 위해 유연한 정책을 유지하려는 노력도 병행하고 있습니다.

 

Q.앞으로 재택근무는 어떻게 변화할까요?

A.기업과 직원 간의 합의점을 찾기 위한 다양한 시도가 이루어질 것입니다. 하이브리드 근무, 유연 근무제 등 다양한 형태의 근무 방식이 등장할 것으로 예상되며, 기술 발전에 따라 원격 근무 환경도 더욱 발전할 것입니다.