아모레퍼시픽, 양성평등지수 1위 달성! 기업 문화 혁신 사례 분석

100대 기업 양성평등지수 평가 결과

국내 100대 기업 대상 '아시아양성평등지수' 평가에서 아모레퍼시픽이 총점 60.25점으로 신규 편입 첫해 정상에 올랐습니다. 지난해 1위였던 카카오는 60.0점으로 2위, 네이버와 CJ ENM은 58점으로 공동 3위를 기록했습니다. 에너지 기업 E1은 20.25점으로 최하위를 차지했습니다.

 

 

 

 

아모레퍼시픽의 양성평등 강점 분석

아모레퍼시픽은 고용, 보상, 육성, 양립, 기타 부문에서 고른 점수를 얻었으며, 특히 육성 부문에서 14점으로 전체 1위를 차지했습니다. 여성 사내이사를 포함한 여성 임원 비율이 높고, 남성 육아휴직 사용률이 31%로 평균의 두 배를 웃도는 등 일과 가정 양립에서도 우수한 성과를 보였습니다. 유연근무 사용률 또한 86%에 달했습니다.

 

 

 

 

업종별 양성평등 수준 및 개선 과제

상위권에는 뷰티, IT, 통신, 유통 기업이 다수 포진한 반면, 하위권은 철강, 건설, 자동차 등 '남초' 업종이 차지했습니다. 업종 한계를 넘어선 풍산, 롯데케미칼 등은 모범 사례로 꼽혔습니다. CJ프레시웨이의 급락은 여성 비율이 높아도 양성평등 실현과는 거리가 멀 수 있음을 시사합니다.

 

 

 

 

일터 변화와 저출생 문제 해결의 연관성

기업들의 양성평등 시스템 안착과 일·가정 양립 노력은 출산율과 무관하지 않습니다. 여성들이 출산 후에도 일을 계속할 수 있다는 전망이 출산 의향을 높이는 것으로 나타났습니다. 따라서 여성이 일을 그만두지 않아도 되는 일터를 만드는 것이 저출생 극복의 중요한 열쇠가 될 것입니다.