의사 부족 심각, 시니어 의사 채용 지원 사업에도 지원자 없어 '난항'

의료 인력난의 현황과 원인 분석

정부에서 은퇴 예정인 시니어 의사 채용을 지원하는 사업을 진행하고 있습니다. 경기도에서는 현재 17명의 시니어 의사가 활동하고 있으나, 도내 의사 부족 문제를 해결하기에는 턱없이 부족한 실정입니다. 특히 내과, 이비인후과 등 필수 의료 분야에서 의사 구인난이 심각하며, 대학병원에서도 의사 부족을 겪고 있어 파견 요청조차 어려운 상황입니다.

 

 

 

 

시니어 의사 채용 지원 사업 현황 및 효과

보건복지부는 공공병원 및 보건소에 은퇴 또는 은퇴 예정 의사를 채용할 경우 지원금을 지급하는 사업을 2년째 운영하고 있습니다. 경기도는 국비와 도비 각 50%로 사업 예산을 확보하여 현재 17명의 시니어 의사를 채용 지원 중입니다. 이 중 11명은 필수 의료 분야에, 나머지 6명은 마취과 등 기타 분야에 배치되어 있습니다.

 

 

 

 

경기도 의사 수 현황 및 향후 대책

2024년 기준 경기도의 인구 1천 명당 의사 수는 2.7명으로, 서울(4.7명) 및 OECD 평균(3.9명)보다 낮은 수치입니다. 시니어 의사 채용만으로는 근본적인 해결이 어렵다고 판단하고 있습니다. 이에 경기도는 시니어 의사 채용 확대를 추진하는 한편, 의료 취약 지역이 수도권 역차별을 받지 않도록 지역 의사 선발 지역 포함 등을 정부에 지속적으로 건의할 계획입니다.

 

 

 

 

의료 인력난 해소를 위한 다각적 노력 필요

정부와 지자체는 시니어 의사 채용 지원 사업을 확대하고 있습니다. 하지만 여전히 의사 부족 현상은 심각하며, 특히 필수 의료 분야의 어려움이 두드러집니다. 경기도는 시니어 의사 채용 확대와 더불어 지역 의사 선발 지역 포함 등 정부에 대한 건의를 강화하여 의료 인력난 해소를 위한 다각적인 노력을 기울일 것입니다.