삼성전자 노노갈등 심화: 비반도체 조합원, 억대 성과급 제외에 노조 탈퇴 '봇물'

삼성전자 노조 내부 갈등 확산

성과급 상한 폐지를 요구하며 총파업을 예고한 삼성전자 노동조합 내부에서 '노노갈등'이 깊어지고 있습니다. 특히 비(非) 반도체 부문 조합원들이 반도체 부문만 고려하는 노조 운영에 불만을 품고 노조 탈퇴를 이어가고 있습니다. 최근 노조가 파업 기간 활동비를 지급하기 위해 조합비를 대폭 인상하기로 결정한 것이 이러한 갈등을 더욱 부추기는 계기가 되었습니다.

 

 

 

 

하루 1천 건 이상의 노조 탈퇴 신청 쇄도

초기업노조 삼성전자지부 홈페이지 게시판에는 하루 약 1000명 이상의 탈퇴 요청이 쇄도하는 등 노조 탈퇴 움직임이 거세지고 있습니다. 사내 게시판과 직장인 커뮤니티에서도 탈퇴 인증 릴레이가 이어지고 있으며, 이들은 현재 노조가 반도체(DS) 부문만 챙기고 있다고 호소하고 있습니다. 이는 노조 조합원의 약 80%가 DS부문 직원으로 구성되어 있기 때문입니다.

 

 

 

 

DS vs DX 부문, 성과급 격차 우려

노조는 DS부문에 대해 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급할 것을 요구하고 있으나, 완제품(DX) 부문에 대해서는 별다른 요구를 하지 않고 있습니다. DS부문이 최대 영업이익을 견인한 반면, DX부문은 영업이익이 전년 동기 대비 36% 급감했습니다. 노조 요구가 현실화될 경우, DS부문 임직원은 인당 6억원 수준의 성과급을 받게 될 수 있어 구성원 간 대규모 성과급 격차가 불가피할 전망입니다. 회사 측은 부문 간 위화감 조성 우려로 노조의 요구를 수용할 수 없다는 입장입니다.

 

 

 

 

조합비 인상, 갈등의 도화선 되다

최근 초기업노조가 파업 기간 15일 이상 활동하는 스태프에게 수당 300만원을 지급하겠다며 조합비를 기존 월 1만원에서 5만원으로 대폭 인상하기로 결정한 것이 갈등의 촉매제가 되었습니다. DX 조합원들은 자신들과 상관없는 투쟁을 위해 조합비만 뜯어가는 꼴이라며 불만을 토로하고 있습니다. 노조가 소수 조합원인 DX 조합원의 탈퇴를 크게 신경 쓰지 않는다는 분석도 나오고 있습니다.

 

 

 

 

핵심만 콕! 삼성전자 노노갈등, 성과급과 조합비 인상이 불붙인 불씨

삼성전자 노조 내부에서 반도체 부문과 비반도체 부문 간 갈등이 심화되고 있습니다. 억대 성과급 지급 요구와 조합비 인상 결정이 비반도체 조합원들의 불만을 증폭시키며 노조 탈퇴로 이어지고 있으며, 이는 부문 간 심각한 위화감 조성 우려로 이어지고 있습니다.

 

 

 

 

삼성전자 노노갈등, 궁금해하실 만한 점들

Q.노조 탈퇴 움직임이 거세진 이유는 무엇인가요?

A.비(非) 반도체 부문 조합원들이 노조가 반도체(DS) 부문만 고려하고, 자신들의 이익은 대변하지 않는다고 느껴 불만을 품고 탈퇴를 이어가고 있습니다. 특히 파업 기간 활동비 지급을 위한 조합비 인상 결정이 도화선이 되었습니다.

 

Q.DS 부문과 DX 부문 간 성과급 격차가 얼마나 클 것으로 예상되나요?

A.노조의 성과급 상한 폐지 요구가 받아들여질 경우, DS부문 임직원은 인당 6억원 수준의 성과급을 받을 수 있는 반면, DX부문은 실적 부진으로 인해 성과급 격차가 크게 벌어질 것으로 예상됩니다.

 

Q.회사 측은 노조의 성과급 상한 폐지 요구에 대해 어떤 입장인가요?

A.회사 측은 부문 간 심각한 위화감이 조성될 우려가 있다는 이유를 들며 노조의 성과급 상한 폐지 요구를 받아들일 수 없다는 입장을 고수하고 있습니다.