포스코 하청 직고용, 차별 논란 속 임금 격차 해소될까?

포스코 하청 직원 직고용, 새로운 갈등의 시작?

포스코의 하청 직원 7000명 직고용 결정이 오히려 내부 갈등을 증폭시키고 있습니다. 민주노총 전국금속노조 포스코사내하청 광양지회·포항지회는 포스코의 직고용 결정이 '진짜 정규직 전환이 아닌 책임 회피'라고 주장하며 반발하고 있습니다. 이는 직고용을 위해 신설된 S직군이 기존 직군 대비 낮은 연봉을 받을 수 있다는 우려 때문입니다.

 

 

 

 

과거 사례로 본 임금 격차 우려

민주노총 포스코 하청 노조는 2022년 신설된 O직군의 사례를 근거로 들고 있습니다. 당시 불법파견 인정 후 직고용된 O직군의 급여 및 임금 인상률은 정규직 대비 60%에도 미치지 못했습니다. 이에 따라 새로 신설되는 S직군 역시 비슷한 수준의 임금을 받게 될 것을 우려하고 있습니다.

 

 

 

 

사측, '직무에 따른 임금 차이' 주장

포스코 사측은 직무의 차이를 근거로 임금 차이는 불가피하다는 입장입니다. 직고용 대상인 7000명은 생산 현장에서 제련 작업을 지원하는 업무를 맡고 있으며, 이는 직접적인 철강 제련 업무를 담당하는 기존 E직군과는 다르다는 것입니다. 따라서 직무가 다르기에 급여 역시 같을 수 없다는 논리입니다.

 

 

 

 

복잡하게 얽힌 노사 관계와 향후 과제

포스코는 앞으로 노사 합의를 통해 S직군의 처우를 결정할 계획입니다. 하지만 기존 정규직 노조인 한국노총 포스코노조는 직고용 직원과 동일한 대우를 받을 수 없다는 입장을 보이며 민주노총 포스코 하청 노조와 대립하고 있습니다. 또한, 한국노총 포스코 하청 노조 등 다른 하청 노조와의 입장 차이도 존재하여 합의 도출이 쉽지 않은 상황입니다. 업계에서는 악화되는 철강 업황 속에서 직고용 갈등을 조속히 해결하고 본업에 집중해야 할 시기라고 지적합니다.

 

 

 

 

포스코 직고용 갈등, 임금 차이 해소의 길은?

포스코의 하청 직원 7000명 직고용 결정이 새로운 노사 갈등을 야기하고 있습니다. 민주노총 포스코 하청 노조는 신설 직군의 낮은 임금을 우려하며 차별 문제를 제기하는 반면, 사측은 직무 차이에 따른 임금 차이는 불가피하다는 입장입니다. 기존 정규직 노조 및 다른 하청 노조와의 입장 차이까지 겹쳐 복잡한 양상입니다. 철강 업황 악화 속에서 조속한 갈등 해결과 본업 집중이 요구됩니다.

 

 

 

 

포스코 직고용 관련 궁금증 풀어드립니다

Q.포스코가 하청 직원 7000명을 직고용하는 이유는 무엇인가요?

A.포스코는 과거 불법파견 문제와 관련하여 하청 직원들의 정규직 전환 요구에 따라 직고용을 결정했습니다. 이는 내부 갈등 해소 및 고용 안정성 확보를 위한 조치로 볼 수 있습니다.

 

Q.새로 신설되는 S직군의 임금 수준은 어느 정도인가요?

A.현재 S직군의 정확한 임금 수준은 확정되지 않았습니다. 민주노총 포스코 하청 노조는 과거 O직군의 사례를 들어 낮은 임금을 우려하고 있으며, 사측은 직무에 따른 차이를 주장하고 있어 향후 노사 합의를 통해 결정될 예정입니다.

 

Q.직고용 결정으로 인해 기존 정규직 직원과의 임금 격차가 더 벌어질 수 있나요?

A.직고용 직원과 기존 정규직 직원 간의 임금 격차 문제는 현재 노사 간의 주요 쟁점입니다. 한국노총 포스코노조는 직고용 직원과 동일한 대우를 받을 수 없다는 입장이어서, 이 부분에 대한 합의가 중요합니다.