MZ세대를 위한 반도체 기술 콘텐츠의 진화
SK하이닉스는 고대역폭메모리(HBM)와 인공지능(AI) 반도체 같은 첨단 기술을 Z세대 소셜미디어(SNS) 문법으로 풀어내는 콘텐츠를 확대하고 있습니다. 이러한 노력은 치열해지는 인재 확보 경쟁 속에서 미래 인재와의 접점을 넓히려는 전략의 일환으로 분석됩니다. 기술 콘텐츠를 예능처럼 쉽고 재미있게 전달하여 대학생들의 흥미를 유발하고 있습니다.
대학생 눈높이에 맞춘 HBM 및 AI 반도체 설명 방식
최근 공개된 유튜브 영상에서는 대학생 앰버서더들이 신창환 고려대 교수에게 HBM과 AI 반도체에 대해 질문하며 딱딱한 기술 강의와는 거리가 먼 방식으로 정보를 전달했습니다. HBM을 남자친구에 비유하거나 메모리 MBTI를 선보이는 등 대학생들이 친근하게 느낄 만한 다양한 콘텐츠를 통해 기술 설명을 이어가고 있습니다. 이러한 방식은 취업에 대한 자연스러운 관심으로 이어지도록 유도합니다.
인재 확보 경쟁 심화와 SK하이닉스의 채용 브랜딩 전략
HBM 호황으로 반도체 인재 확보 경쟁이 가열되면서 SK하이닉스는 채용 공고를 넘어 온라인 콘텐츠를 통한 미래 인재와의 접점 확대에 주력하고 있습니다. 대학생 앰버서더들이 직접 제작하는 숏폼 콘텐츠와 Z세대에게 익숙한 형식의 콘텐츠는 회사를 긍정적으로 인식시키는 데 기여합니다. 또한, 실적 개선과 성과급 기대감은 구직자들의 관심을 더욱 높이는 요인으로 작용하고 있습니다.
SK하이닉스의 미래 인재 소통 강화 전략
SK하이닉스는 앞으로도 숏폼을 포함한 다양한 브랜디드 콘텐츠를 통해 회사 소식과 정보를 쉽고 흥미롭게 전달할 계획입니다. 이를 통해 이해관계자와의 신뢰를 구축하고 대중과의 정서적 유대관계를 강화하고자 합니다. 올해부터는 인스타그램 등 SNS 앰버서더 계정을 통해 대학생의 언어로 더욱 활발한 소통을 이어갈 예정입니다.
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