KG모빌리티 '고용 세습' 논란: 재직자 아들 우선 채용 시도, 무엇이 문제인가?

KG모빌리티, 고용 세습 논란의 중심에 서다

KG모빌리티(옛 쌍용자동차) 노동조합이 퇴직 희망자 자녀를 특별채용해달라고 회사에 요구하면서 '고용 세습' 논란이 불거졌습니다. 회사는 이를 추진하려 했지만, 거센 비판에 직면하여 전면 재검토에 나섰습니다.

 

 

 

 

기술직 트레이드, 재직자 자녀에게만 문이 열리다

KG모빌리티는 2025년 기술직 트레이드를 통해 재직 중인 부모가 퇴사하면 자녀가 입사하는 방식을 추진했습니다. 1968년 이후 출생한 기술직 직원을 대상으로 하며, 자녀는 채용 규정에 결격 사유가 없는 남성에 한정했습니다.

 

 

 

 

형평성 논란과 성 차별, '고용 세습'의 그림자

재직자 자녀에게만 채용 우선권을 제공하는 방식은 회사 안팎에서 형평성 문제를 야기했습니다. 특히 '아들'로 성별을 제한한 점은 더욱 거센 비판을 받았습니다.

 

 

 

 

내부 구성원들의 엇갈린 반응

KG모빌리티 재직자들은 온라인 커뮤니티를 통해 이 문제에 대한 다양한 의견을 교환했습니다. 일부는 옹호했지만, 대부분은 일반 구직자의 기회를 침해하고 불공정한 채용 문화라고 비판했습니다.

 

 

 

 

회사 측의 입장 변화와 재검토 결정

회사 측은 처음에는 노조와의 협의를 언급했지만, 여론의 반발에 직면하여 전면 재검토할 예정이라고 입장을 바꿨습니다. KG모빌리티 관계자는 '제조업 생산직의 인력난'을 언급하며 노조와 협의했음을 밝혔습니다.

 

 

 

 

노조의 입장: 신규 인력 이탈 문제와 고용 세습

KG모빌리티 노동조합은 신규 인력 이탈 문제를 겪고 있어 재직자 자녀 대상 채용을 고려했다고 밝혔습니다. 논란이 되는 부분에 대한 검토를 거쳐 다양한 방안을 모색할 계획이라고 전했습니다.

 

 

 

 

고용 세습, 과거에도 논란의 중심

정년 퇴직자 자녀를 우선 고용하는 고용 세습 조항은 완성차 업계에서 논란이 되었고, 최근에는 형평성 문제로 폐기되는 추세입니다.

 

 

 

 

현대차와 기아의 사례: 고용 세습 조항의 변화

현대자동차는 2019년, 기아는 2023년 단체협약을 통해 고용 세습 관련 조항을 삭제하거나 변경했습니다. 고용노동부의 시정 명령 역시 영향을 미쳤습니다.

 

 

 

 

고용 세습 논란, 무엇이 문제일까?

KG모빌리티의 고용 세습 시도는 형평성, 성 차별, 그리고 공정한 경쟁 기회 침해라는 근본적인 문제점을 드러냈습니다. 기업의 사회적 책임과 윤리적 가치를 고려할 때, 이러한 시도는 재고되어야 합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.KG모빌리티는 왜 재직자 자녀 채용을 추진했나요?

A.제조업 생산직의 인력난과 신규 인력 이탈 문제를 해결하기 위해 노조와 협의하여 재직자 자녀 채용을 고려했습니다.

 

Q.고용 세습이 왜 문제가 되나요?

A.공정한 경쟁 기회를 침해하고, 형평성에 어긋나며, 성 차별적 요소를 포함할 수 있기 때문입니다.

 

Q.다른 완성차 업계는 어떤가요?

A.현대차와 기아는 고용 세습 관련 조항을 삭제하거나 변경하는 등, 고용 세습을 지양하는 추세입니다.