현대차 노조, 완전월급제 요구…로봇 시대 고용 안정 '총력전'

현대차 노조, 임금협상 요구안 공개

현대자동차 노동조합이 올해 임금협상 요구안에 완전월급제 도입, 상여금 인상, 정년 연장 등을 포함하며 고용 및 소득 안정에 협상 초점을 맞추고 있습니다. 특히 생산 현장에 휴머노이드 로봇 '아틀라스' 도입이 가시화되면서, 노조는 이에 대한 대비책 마련을 강조하고 있습니다. 요구안에는 월 기본급 14만 9600원 인상, 지난해 순이익의 30% 성과급 지급, 상여금 800% 인상 등도 포함되었습니다.

 

 

 

 

완전월급제, 로봇 시대 대비 핵심 쟁점

이번 임금협상의 핵심 쟁점은 '완전월급제' 도입입니다. 현재 현대차 생산직은 시급제를 기반으로 월급이 산정되지만, 노조는 근무시간 변동과 관계없이 매달 안정적으로 고정급을 받을 수 있도록 해야 한다고 주장합니다. 이는 보스턴다이내믹스의 휴머노이드 로봇 '아틀라스'가 생산 현장에 투입될 경우, 조합원의 근무시간 감소로 인한 임금 하락 가능성에 대비하기 위한 조치로 해석됩니다. 구체적인 도입 방식은 향후 교섭에서 논의될 예정입니다.

 

 

 

 

AI 시대, 고용 보장 및 신규 인원 충원 요구

현대차 노조는 인공지능(AI) 기술 발전과 로봇 도입에 따른 고용 및 노동조건 보장을 요구안에 명시했습니다. 노동 강도 강화 없는 노동시간 단축, 국민연금 수급 시기와 연동한 정년 연장, 신규 인원 충원 등도 포함되어, 미래 변화 속에서 조합원의 일자리를 지키고 안정적인 근로 환경을 구축하려는 의지를 분명히 하고 있습니다.

 

 

 

 

공장 재건축 계획에도 경계감

노조는 최근 회사가 울산 1공장과 4공장 2라인의 철거 및 재건축 계획을 발표한 것에 대해서도 예의주시하고 있습니다. 새 공장 건설 과정에서 기존 일자리가 축소되지 않아야 한다는 점을 분명히 하며 경계감을 드러냈습니다. 노조는 요구안 발송 후 사측과 상견례를 갖고 본격적인 교섭에 돌입할 예정입니다.

 

 

 

 

로봇 시대, 현대차 노조의 미래를 건 협상

현대차 노조가 완전월급제, 정년 연장, 고용 보장 등을 핵심 요구안으로 내세우며 로봇 시대에 대비한 총력전에 나섰습니다. AI와 로봇 도입으로 인한 변화 속에서 조합원의 일자리와 소득 안정을 지키기 위한 노조의 움직임이 주목됩니다.

 

 

 

 

현대차 노조 임금협상, 궁금한 점들

Q.완전월급제란 무엇인가요?

A.근무시간 변동과 관계없이 매달 고정된 금액을 월급으로 받는 제도입니다. 현재 시급제 기반의 현대차 생산직 임금 체계와 달리, 소득 안정성을 높이는 데 목적이 있습니다.

 

Q.휴머노이드 로봇 '아틀라스' 도입이 왜 이슈인가요?

A.아틀라스와 같은 로봇이 생산 현장에 투입되면, 인간 작업자의 근무시간이 줄어들 수 있습니다. 이에 따라 임금 감소 가능성이 제기되면서 노조가 완전월급제 등을 요구하는 배경이 되고 있습니다.

 

Q.정년 연장 요구의 구체적인 내용은 무엇인가요?

A.국민연금 수급 시기와 연동하여 정년을 연장하는 방안을 요구하고 있습니다. 이는 고령화 사회에 대비하고 장기 근속을 유도하기 위한 조치로 보입니다.