40대 가장, 눈물짓는 현실… 중소기업 연봉, 대기업 30대보다 낮다?

씁쓸한 현실, 40대 가장의 연봉

대한민국 40대 가장들의 어깨가 무겁습니다. 치솟는 물가와 불안정한 경제 상황 속에서, 중소기업에 다니는 40대 가장들의 연봉이 대기업 30대 직장인보다 낮다는 충격적인 소식이 전해졌습니다. 잡플래닛의 연봉 데이터를 분석한 결과, 기업 규모별, 연령별 연봉 격차가 더욱 확대되고 있는 것으로 나타났습니다. 특히 중소기업 40대 직장인의 연봉은 대기업 30대 직장인보다 낮을 뿐 아니라, 그 격차도 매년 커지고 있어 안타까움을 자아냅니다.

 

 

 

 

데이터로 확인하는 연봉 격차

구체적인 데이터를 살펴보면, 올해 대기업 40대 직장인의 중위연봉은 8973만원, 평균연봉은 9519만원으로 집계되었습니다. 반면 중소기업 40대 직장인의 중위연봉은 5718만원, 평균연봉은 6190만원에 그쳤습니다. 이뿐만 아니라, 대기업 40대 직장인의 연봉 인상폭은 매년 400만원대인 반면, 중소기업 40대 직장인은 200만원대에 머물렀습니다. 이러한 격차는 30대, 20대에서도 동일하게 나타나, 기업 규모에 따른 임금 격차가 심화되고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

30대 vs 40대, 누구의 연봉이 더 높을까?

대기업 30대 직장인과 중소기업 40대 직장인의 연봉을 비교하면, 그 차이는 더욱 뚜렷하게 드러납니다. 2023년에는 대기업 30대 직장인이 중소기업 40대보다 116만원 더 높은 연봉을 받았지만, 올해는 그 격차가 838만원으로 벌어졌습니다. 이는 40대에 접어들면서 중소기업 직장인의 연봉 상승률이 둔화되고, 상대적으로 대기업과의 격차가 더욱 커지는 현상을 보여줍니다. 이러한 현실은 40대 가장들에게 큰 좌절감을 안겨줄 수 있습니다.

 

 

 

 

20대도 예외 없어… 커지는 연봉 격차

20대 직장인들의 연봉 격차 역시 심각한 수준입니다. 대기업 20대 직장인의 중위연봉은 2023년 3593만원으로, 중소기업 20대 직장인보다 633만원 더 높았습니다. 이 격차는 매년 확대되어, 올해는 1343만원까지 벌어졌습니다. 이는 젊은 세대들이 처음 사회에 발을 내딛는 시점부터 기업 규모에 따른 연봉 차이를 실감하게 됨을 의미합니다. 이러한 격차는 20대들의 미래에 대한 불안감을 증폭시키고, 장기적인 관점에서 사회 불평등을 심화시킬 수 있습니다.

 

 

 

 

성과급에서도 드러나는 격차

대기업과 중소기업의 격차는 연봉뿐만 아니라 성과급에서도 나타납니다. 300인 이상 사업체의 특별급여 인상률은 12.8%였지만, 300인 미만 사업체는 3%에 그쳤습니다. 실제 금액으로 환산하면, 300인 이상 사업체의 월평균 특별급여는 159만원, 300인 미만 사업체는 31만 8000원으로, 무려 5배나 차이가 났습니다. 이러한 성과급 격차는 중소기업 직원들의 사기를 저하시키고, 장기적인 근속 의지를 꺾는 요인으로 작용할 수 있습니다.

 

 

 

 

일자리 미스매치 심화, 해결책은?

기업 규모에 따른 임금 격차가 확대되면서, 일자리 미스매치 현상 또한 심화될 수 있다는 우려가 제기됩니다. 구직을 포기하는 20~30대가 늘어나고 있으며, 특히 30대의 경우 역대 최대치를 기록했습니다. 전문가들은 중소기업의 핵심 인력 유출을 막고, 경쟁력을 강화하기 위해 R&D, AI 직무 종사자 및 석·박사 학위 소지자를 대상으로 하는 내일채움공제 사업 도입을 제안합니다. 또한, 중소기업의 임금 및 복지 개선을 위한 정부의 적극적인 지원과 노력이 필요합니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

중소기업 40대 가장의 연봉이 대기업 30대보다 낮다는 현실은, 기업 규모별, 연령별 연봉 격차가 심화되고 있음을 보여줍니다. 20대부터 시작되는 연봉 격차는, 성과급 차이로 이어져 일자리 미스매치 현상을 심화시킬 수 있습니다. 중소기업의 경쟁력 강화를 위한 정부 지원과 노력이 절실합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.왜 중소기업 40대의 연봉이 대기업 30대보다 낮은가요?

A.잡플래닛 연봉 데이터 분석 결과, 기업 규모별 임금 격차가 연령별로 확대되는 경향을 보입니다. 중소기업의 연봉 인상률이 대기업에 비해 낮고, 성과급 등 복지 혜택에서도 차이가 발생하기 때문입니다.

 

Q.20대 연봉 격차도 심각한가요?

A.네, 대기업 20대와 중소기업 20대의 연봉 격차는 매년 확대되고 있습니다. 이는 젊은 세대들이 사회생활을 시작하는 단계부터 기업 규모에 따른 불평등을 경험하게 됨을 의미합니다.

 

Q.이러한 문제를 해결하기 위한 방안은 무엇인가요?

A.전문가들은 중소기업의 핵심 인력 유출을 막기 위해 R&D, AI 직무 종사자 및 석·박사 학위 소지자를 대상으로 하는 내일채움공제 사업 도입을 제안합니다. 또한, 중소기업의 임금 및 복지 개선을 위한 정부의 적극적인 지원과 노력이 필요합니다.